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香港文匯報訊（記者 郝君兒、聶曉輝）最低工資下月實施，作為全港最大僱主的港府昨日宣布，向外判商提供數億元補貼，為4萬名非技術外判工人提供時薪28元的薪酬待遇，以及每周有一天有薪休息日，但飯鐘錢沒硬性規定計薪。勞工及福利局局長張建宗預料，外判工享有有薪休息日後，除了支取最低工資外，變相額外再加薪14.8%，一般清潔工月薪最少6,944元，廁所清潔工更平均加薪45%至7,812。僱主團體認為，港府不宜帶頭提供太多優厚福利，以免中小企受壓；勞工組織則認為港府應提供飯鐘錢（見另文）。
港府強調，今次是特事特辦作一次性補貼，以支付薪金差額及額外強積金供款，但勞工保險及長期服務金不包括在內。張建宗假設現時21,300名外判清潔工均尚餘一年合約，當局須就此補貼3億元。
清潔工月薪至少6944元
港府發言人指出，由於現時僱傭合約並無訂明休息日及飯鐘是否有薪，當局是基於公眾利益考慮作出補貼決定。他指出，由於休息日薪金的數額較大，如果當局不作出補貼，或會令大量承辦商因沒有財力負擔而中斷合約，最終令公共設施服務受影響。
張建宗表示，因應最低工資實施，下月1日後招標僱用非技術工人的政府服務合約，承辦商須確保僱員月薪符合最低工資規定，並須支付每7天有1天的休息日薪酬；而現行涉及約4萬名打工仔的政府服務合約，如薪金低於最低工資要求，承辦商下月起亦須向僱員支付薪酬差額，以一名每天工作8小時、每周工作6天的一般清潔工為例，月薪至少6,944元，料大部分外判工人可望加薪，除了支取最低工資外，還額外加薪14.8%，其中半數清潔工將加薪逾20%，廁所清潔工薪酬更可望增45%。
飯鐘錢彈性 在崗用膳有薪
不過，同樣備受爭議的飯鐘錢，港府未硬性要求有薪。張建宗解釋，現已有僱傭合約標準，不應偏離有關原則，但如僱員不能離開工作崗位用膳，用膳時間則有薪。他又強調政府支付有薪休息日，對私營企業已起到牽頭作用，強調是次的考慮是合情合理合法。政府發言人亦解釋，飯鐘安排本身有較大彈性，硬性規定並不合適，而工人每工作7天可獲1天休息日卻是法例所規定，兩者性質有所不同。
隨著新安排實施，自2004年開始為提供工資保障而推出的政府服務合約強制性工資規定會隨之取消。張建宗表示，有少數非技術性工人的工種在現行強制性工資規定下，工資高於最低工資水平，當局將作出過渡安排，讓有關外判工維持原有薪酬，直到最低工資水平加有薪休息日追上市場平均月薪為止，以確保沒有工人因最低工資實施而減薪。
張建宗指出，現行合約的承辦商投標時未能評估最低工資實施對標價的影響，當局會以特事特辦方式，批准包括食環署、康文署等聘用大批外判工的部門，就其外判合約向相關承辦商作補貼，以支付外判工在條例實施後的薪金差額及強積金供款，且只屬一次性特殊安排，估計涉款數億元。張建宗強調各部門會盡快與承辦商討論細節，並確保補貼的款項最終會落入工人的口袋。
資助機構亦獲補貼
港府表示，除了外判工外，當局或會為現時受政府資助的社福機構及公營機構的員工作出補貼；所涉及員工數目及款項目前難以估計，各相關部門將與機構商討。
勞工及福利局局長張建宗表示，當局將與受資助機構商討補貼安排。政府發言人指出，受資助機構可自行決定是否跟隨政府外判工做法，將員工休息日列為有薪，如跟隨，可向相關部門申請額外補貼，當局會根據機構的財務及儲備狀況批出撥款。
社署發言人指出，已因應最低工資實施，向約170間受資助機構發信解釋相關安排。社署目前正評估最低工資實施後對機構薪酬開支的影響，期望盡快完成有關工作，並根據情況考慮向他們提供額外撥款。
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