 放大圖片
■許柏坤指「計算機」已涵蓋大部分支薪情況。 香港文匯報記者聶曉輝 攝
香港文匯報訊（記者 聶曉輝）最低工資本月初實施以來，仍有不少僱主及僱員不清楚工資的計算方法。勞工處熱線於本月初平均每日接獲約1,000宗相關查詢，近日才回落至約300宗。為配合本月底至下月初最低工資實施後首個糧期，勞工處昨在其網頁及「香港政府一站通」網頁，推出「最低工資參考計算機」，協助僱主及僱員計算其薪金是否符合法定最低工資水平。勞工處首席勞工事務主任許柏坤指出，勞工處上半月合共收到3宗懷疑支薪不足的投訴，目前正在調查中。
許柏坤表示，為使僱主及僱員清楚了解法定最低工資的計算方法，勞工處已進行大量宣傳活動，包括舉行多場《最低工資條例》簡介會及發出最低工資參考指引等。他指出，為進一步協助勞資雙方計算最低工資，故推出「最低工資參考計算機」，以簡單、直接及有效的方式，協助僱主及僱員快速地計算出僱員支取的工資水平，是否達到法例要求。
所有行業適用 可計出支薪差額
市民只要通過勞工處網頁（www.labour.gov.hk）或「香港政府一站通」網頁（www.gov.hk）內的「最低工資參考計算機」，輸入每周工作日數、所支取的工資等基本資料，「計算機」便會運算出最低工資水平，並與僱員實際支取的工資作比較，以釐定其工資是否符合法定最低工資的要求；如未達要求，計算機亦會列出僱主需支付予僱員的差額。「計算機」亦會製作報表供市民列印備存，並會列出計算最低工資的程式。
許柏坤指出，「計算機」已涵蓋大部分僱員的各種支薪情況。他說：「所有行業都適合使用該系統，縱然是一些以佣金為主的行業，僱員只需輸入每月實收工資便成，但一定要清楚知道自己的休息日及用膳時間是否有薪，否則便不能運算。」他又指出，由於年假、病假及產假等計算方法較為複雜，為免引起混亂，故「計算機」只計算該月放取的固定休息日。
令勞資明白計算方法 冀減爭拗
許柏坤強調，僱主亦可透過「計算機」計算員工的最低工資，及其薪金水平是否需要保存記錄。他說：「希望這可令勞資雙方都明白如何計算，減少爭拗。」勞工處上半月合共作出逾1,600次巡查，逾20名僱員的工資懷疑未達法定水平，他指勞工處會跟進調查，如果查明屬實，但發現僱主只屬無心之失，會作出勸諭；如屬蓄意則不排除採取法律行動。
|
放大圖片
