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香港文匯報訊（記者 文森）護士人手短缺，醫管局及私家醫院近年紛紛以高薪挽留或「挖角」，令薪酬待遇較遜色的私院安老院舍「護士荒」問題加劇。香港老年學會表示，現時全港資助安老院舍的專業護理人手空缺率達20%，擔心影響服務質素，建議當局對安老院舍人手問題作出長遠規劃。
香港老年學會昨日舉行有關安老服務人力資源的研討會。會長梁萬福表示，現時安老院舍的註冊護士，薪酬不及醫管局及私家醫院，而且公私營醫院的護士在基本薪金以外，還享有現金津貼或其他福利。加上，安老院舍缺乏晉升機會，院舍的註冊護士，倘薪金到達頂薪點後則不再升職，欠缺晉升階梯，難以挽留人才。
梁萬福表示，由於護士不足，部分院舍會聘請保健員分擔工作，但他們不能完全取代護士為院友插胃喉及更換導尿管等專業程序，長者可能因此需要入院進行有關治療。他建議，當局對安老院舍人手問題作出長遠規劃。
社署：已出招紓人手不足
社署發言人回應表示，署方已委託醫管局在今年10月和明年2月，開辦兩班登記護士訓練課程，社署會向承諾在受訓後，繼續留在社福機構工作不少於2年的登記護士，獲全額學費資助，以紓緩人手和提升服務質素。社署由2006年起，已舉辦8期的訓練課程，預計全部10期課程可以培訓1,150人。
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