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——盛大網絡推30萬年薪選拔計劃 料掀搶研究生潮
香港文匯報訊（記者 劉思諾）內地經濟發展迅速，近年越來越多企業來港招聘各大院校的專才。踏入年尾，不少內地公司紛紛到港，希望藉招聘講座率先「預訂」明年才畢業的大學尖子。其中內地大型的互動娛樂媒體企業盛大網絡，近日便巡迴到香港多間大學「揀蟀」，昨於科技大學的講座便有超過110名學生到場了解。該公司除開出較內地一般畢業生薪酬高1倍的待遇，希望吸引港校畢業生外，更計劃明年將香港納入其年薪達30萬元（人民幣，下同）的「校園牛人」選拔計劃中。
有港校就業負責人指出，今年來港招人的內地機構持續增加，當中招請研究生的增幅最顯著，吸納香港高端研究人員已成新趨勢。
盛大網絡高級副總裁兼新聞發言人張瑾表示，今年為第三年在港進行校園招聘，公司現累積有二十多名港生。她表示，希望吸納世界各地管理及技術的高端專才，為提升企業的質素，今年的選拔標準將有所提高。
將請至少10名培訓生
根據計劃，盛大明年將招聘最少10名港生擔任「管理培訓生」及「技術培訓生」，至今已收到過百份申請書，即將進行面試遴選，結果將於月底公布。受聘的培訓生起薪點為每月1萬元，據悉去年最高薪者更達2萬元。
遊戲式管理 經驗值達標「升呢」
張瑾又指，公司今年推出「2011校園牛人」計劃，以更優厚條件招攬最優秀的人才，最終選拔出4位碩士生得到「牛人」寶座，其年薪達30萬元，公司現正研究明年再辦有關計劃，屆時有意邀請香港尖子參與。她表示，除「拔尖」外，公司亦設有「遊戲式」的管理體系，紀錄員工的工作經驗值，若經驗值達到一定標準，員工便會升職加薪，完全是「多勞多得」，當然，反之「少勞少得」。
參與昨日講座的包括科大在讀港生及內地生。張瑾指出，由於受聘者要長駐上海或北京，港生需要考慮更多。過去2年，成功在港聘用的仍以內地生較多，與港生比例約為7比3。不過，她強調，港生一旦決定受聘便不易流失，過往受聘的20多人中，只有2人離職。
盛大今日將轉戰香港大學舉行招聘講座，港大就業總監陳秉光指出，自9月開學起，已有不少跨國企業到該校招聘，而來港搶人才的內地企業明顯增多，如武漢10多間大企業將首次聯合到港大進行招聘會，又有內地時裝公司因打算進駐香港市場而來港招人。他又指，今年內地高等研究機構來港大招攬研究生增幅最顯著，顯示港校招聘潮正趨向高等研究人才方面。
人力顧問：留意稅收問題
中原人力資源顧問董事總經理周綺萍指出，香港和內地經濟交流頻繁，來港招聘已是平常事。她表示，企業為港生提供1萬元薪金，屬相當高水平，較一般內地大學畢業生3,000至5,000元薪金高出1倍。但她提醒，到內地工作的港生，亦應事先留意內地的相關稅收問題，作好準備。
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