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馬彥
候任特首辦聘用陳冉為項目主任，她曾是共青團團員和非香港永久性居民身份的背景，成為少部分人歧視的借口。有公務員團體不認同這種歧視態度，認為政府應一視同仁不問背景，確保用人公平公正。
高級公務員協會榮譽主席蘇平治表示，基於保密和合作關係，候任特首的私人秘書、特別助理和司機，可以繞過公開招聘程序，聘用陳冉，並無問題，更謂如果硬要應徵者申報政黨背景，等同變相存在打壓任何政黨的可能性，政府本身不希望存在這方面的打壓問題。其實，非公務員聘用準則並無提及要過問應徵者背景的要求，如以同一標準審視的話，今後聘用非公務員時，是否也要過問應徵者是否加入過甚麼組織和政黨，從而主觀更改聘用原則？正因聘用制度並不存在背景因素作為用人標準，如果因為陳冉曾是共青團成員而煞有介事反覆過問她的背景，才最不符合政府招聘時公平公正的原則。
陳冉成績優異，年青有為，本為一位深明兩地文化並具國際眼光的人才。她跟隨候任特首梁振英多時，掌握他的政綱理念，作為過渡人選，實無可厚非。純粹因為陳冉曾參加共青團便全然否定她的能力，放棄任用，這不但違反歧視原則，更不符合「用人唯才」的標準，浪費人才。
至於是否香港永久性居民擔任政府職位的問題，重點應在才能多於居民背景。候任特首辦秘書長劉焱已指出，聘請非永久性居民擔任政府職位，非開先例，也不是絕無僅有。事實上，公務員事務局已表示，在處理職位申請時，會考慮有關工作所需的技能。除陳冉外，該局自1999年至今曾批准「經濟分析及方便營商處」和「海事處」聘請非永久居民擔任非公務員合約員工。聘用陳冉，符合聘用制度，外界除了針對陳冉的背景，無人能挑出遴選過程的不公平處，也無法說出陳冉力有不逮的依據。相反，屢以陳冉的背景針對她，卻是赤裸裸的歧視，對陳冉本人非常不公。
共青團是內地先進青年的群眾組織，青少年有志加入共青團服務社會的想法十分普遍。陳冉曾是共青團團員，服務社會，本沒有值得質疑的地方。總而言之，少數人所以針對陳冉的背景，堆砌出所謂「種官」的無稽之談，為候任特首辦大做文章，別無其他，只因他們雙重標準。其實，熱心社會服務加入團體，本應表揚鼓勵，每個應徵政府職位的有識之士，都可能加入過不少團體和社會組織，社會應一視同仁，對所有團體一以貫之，才符合用人唯才的標準。
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