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香港文匯報訊（記者 鄭治祖）薪酬趨勢調查委員會昨日與公務員團體開會，並確認早前公布的薪酬趨勢調查結果，扣除增薪點後，低中高層公務員可望分別加薪4.56%、5.8%及5.26%。委員會主席蔡惠琴表示，委員會關注到去年正式落實最低工資安排，基層員工的工資結構出現變動，在諮詢意見後，認為有關改變屬於法定改變，非真正的調整，故決定把有關元素剔除。
薪酬趨勢調查委員會較早前公布的薪酬趨勢當中，以月薪約16,000元至51,000元的中層僱員加薪幅度最高，達到6.64%，扣除增薪點後，建議低中高層公務員分別加薪4.56%、5.8%及5.26%。蔡惠琴指出，今次調查共參考了112間公司，超過18萬名僱員，其中84間規模較大，28間屬中小規模公司，分佈9個經濟行業，包括金融、服務、製造及零售批發等，是次調查按照經改良的調查方法，計算參與調查公司在生活費用、市值薪酬一般變動、一般經濟繁榮和公司業績，以及勞績獎賞和級內遞增薪額等，給予僱員的基本薪金、額外酬金的數據。
住宿膳食服務業 加薪幅度最高
薪酬研究調查組監督劉朱少卿表示，由於經濟情況不斷改變，各行各業的薪酬調整幅度每年都有分別，今年加薪最高的行業是住宿及膳食服務，最少行業就是運輸、倉庫、郵政、速遞服務及公用事業。除基本薪酬外，其他額外酬金調整方面，有29間公司減少發放額外酬金，減幅為10.03%至0.01%，另外，23間幅度沒有改變，60間有增幅。
對去年落實最低工資安排，蔡惠琴表示，在收集數據時，委員會亦有考慮有關因素，經過諮詢各方意見後，認為屬於法定改變，非真正的調整，故決定剔除4,600名員工的薪酬數據。她強調，委員會並非不知道有關現象，並會密切留意事態發展。
蔡惠琴並指出，薪酬趨勢調查委員會會向當局提交委員會報告書，以供考慮。重申2012年薪酬趨勢調查是按議定的調查方法，專業而客觀地進行。有關的薪酬趨勢指標是私營機構薪酬趨勢調查的結果，公務員薪酬調整是一個獨立問題，實際調整幅度須待當局考慮相關因素及諮詢有關團體後才作決定。
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