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41%港僱主擬請人 招聘意慾勝內地


http://paper.wenweipo.com   [2012-05-31]     我要評論
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 ■大批年輕人到招聘會尋找機會。香港文匯報記者郭兆東 攝

 香港文匯報訊 (記者 林曉晴) 香港就業市場漸步「解凍」,惟職位空缺「乾升」,薪酬卻不升。調查發現,41%受訪香港僱主有意在本季增聘人手,是與新加坡、內地3個受訪地區中,唯一錄得招聘意慾上升的地區。僱員也感市道改善,提高薪酬要求,但僱主提供的待遇依舊,令薪酬成為雙方最大的矛盾。85%僱主直言,「心水」應徵者要求的薪酬超出預算;73%僱員則考慮「跳槽」,當中27%只會因加薪而留任。有人力資源顧問建議僱主,除了薪金外,可以其他因素吸引僱員,包括提供穩定工作環境及晉升機會。

 人力資源顧問公司翰德今年3月,訪問3,119名來自香港、新加坡和內地的僱主及僱員,當中385人是僱主,2,784人是僱員,而本港受訪者佔是次調查約三分一。結果發現,區內僱主整體招聘意慾仍強勁,有48%僱主表示計劃在本季增聘人手,當中香港的經濟表現比其餘2個地區為佳,有41%香港僱主計劃本季增聘人手,比上季的38%增加,是3地唯一招聘意慾上升的地區。在本港各行業當中,尤以廣告業和消費品行業的招聘意慾最高。調查亦發現,本港僱主的裁員意慾放緩,以銀行及金融行業為例,上季20%受訪僱主有意裁減人手,本季已減至10%。

73%僱員擬「跳槽」 27%願加薪留任

 市場不斷增聘人手,僱員亦積極尋找更佳待遇。調查發現,有73%僱員考慮在本年「跳槽」,當中27%明言會因加薪而留任;80%人認為今年應可獲加薪。另一邊廂,85%僱主認為合適員工要求的薪酬超出預算之外,當中僅48%僱主增加預算招聘首選人才,31%人傾向聘請次選,以節省成本,有61%僱主直言在今年招請合適員工愈來愈困難,反映僱主及僱員之間就薪酬問題明顯出現落差及矛盾。

專家倡改善環境 晉升補薪金不足

 翰德香港總經理Tony Pownall表示,調查顯示僱主正面對一個兩難問題,一方面既要與其他公司「搶」人手,但亦要處理薪酬要求高企的問題。Tony認為,僱主普遍希望以較低薪金成本聘用優秀人才,他建議僱主,除以金錢為利誘因素之外,亦可以其他因素吸引員工,包括提供穩定的工作環境及良好晉升機會等,以彌補薪金的不足。

 此外,Tony又指,現時僱主仍然沿用傳統評估方法,即以經驗多寡為準則聘請員工,將可選擇的對象範圍縮窄,他建議僱主除考慮經驗外,可留意求職者的工作熱誠,對新環境的適應能力及工作態度等,以增加選擇對象的範圍。

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