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孫浩浩
加入香港電視接近兩年，這兩年來幾乎每天都馬不停蹄的在趕劇，下月公司又將開拍三部新劇，包括蒙嘉慧與林文龍合作的《天網》、以性為題材的《大眾情性》及以夜班工作為題的《Night Shift》。大眾都很好奇，既然免費牌照尚未發出，又何需急於生產這麼多劇集？但實情是我們的存貨並沒有想像中多。假如政府正式宣佈發牌，依照目前港人看電視的慣例，每逢周一至周五播放兩線劇集，一個月二十二日就需要播放四十多小時的劇集，若不增加貨量，現有的存貨，不足半年就會播清。
兩年來的努力，只得這麼少量的存貨，原因是起初大家過檔時都經歷了一段頗長的摸索階段，直至摸清方向，劇本又要經過千錘百煉，公司並沒有因為要儲存貨量，而把要求降低，反而精益求精，為使劇情更為緊湊，不惜把首輪創作的劇集，大幅刪剪，由原本的二十集剪輯成十幾集，甚至有部分由廿幾集剪成不足十集。
為使拍攝的效果更佳，拍攝期更加有增無減，每集的拍攝需時五點五至六組，一般計算一組為十二小時，有時可能更長，觀眾欣賞一小時的劇集，背後的拍攝時間就超過七十小時，這還未計算事前的排練和準備功夫，還有後期製作，包括剪接、配音、效果、音樂等等。
劇本的要求提升了，本來應當相對增加創作時間，但這樣就會令產量減少。存貨量不足，我們即使不能夠增加生產，至少也不能縮減產量。但劇本是一劇之本，要保持劇本質素，也絕不能壓縮創作時間，唯一可行的方法就是擴組，即是以前由一組編劇在半年時間內創作二十集劇集，現在將之分拆為兩小組，同時創作兩部劇集，拆組後每組編劇的人手減少了，每組所創作的集數會作出輕微調節，於是在不壓縮創作期的情況下，也可以保持產量。
不過，編劇也會有流失的。是流失，而不是裁員。其實各行各業都會有員工自動流失，員工覺得工作性質不適合自己，或者工作做得太久生厭，甚至結婚生仔，都是員工自動流失的原因，編劇行業也不例外，於是最近又要忙於招聘人手。編劇人才並不是一時三刻就可以培育出來，新人要上手也得花上三幾年時間，請舊人是最好不過的，不過想請熟手技工，也就更困難。兩年前的挖角潮，如果都無法將之撬走，今時今日將更難請其過檔，一些習慣「撈散」的編劇，不喜歡受公司束縛，想他埋班也談何容易。
同行個個都在問有無編劇介紹？全行都在鬧編劇荒，試想想全香港有多少個電視編劇？昔日只得一間電視台，我真心認為香港暫時仍然只得一間電視台，但這個平台將要開放，需求突然倍增，其實就連導演、副導、製片、梳頭、化妝、服裝全行都缺人。早前就有專職「撈散」的朋友，向我發出求救訊號，希望我可以幫手或至少介紹編劇給他，可惜兩樣我都幫不上，因為這刻我也在等候援兵。
又一個開夜的晚上，我幻想有一隊「雷霆救兵」從天而降，可以助我連度包寫，這樣我就可以早點回家服侍貓地，擁著他們安睡。
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