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文滿林 香港華人革新會副會長
政府早前推出人口政策諮詢文件為期四個月的公眾諮詢，引起社會各界極大關注，尤其有關引入外地勞工來港問題，引發頗大爭議，勞工界及商界都有不同意見。
目前，有兩大行業不時表示請人困難，要求政府輸入外勞紓解，一是建築業，二是飲食業。建築業出現勞工短缺，並非因為從業員流失所致，而是因為大量基建上馬需要大量人手，建築業薪酬雖高，但仍請不到勞工入行。而飲食業近期表示員工大量流失轉行，又請不到工人，原因是薪酬跟不上外邊行業有關。據從事飲食業的勞工反映，自最低工資實施後，飲食業老闆想盡辦法抵銷最低工資影響，推行輪更制分時段上班。在非繁忙時就要一部分員工休班，休班多少時間就扣減多少工資，因而令到員工每日返到酒樓達12多小時，實質得到工資只有8小時工時，出現工時長工資少的現象，實際工資比最低工資實施前還不如。許多員工寧願辭職也不願繼續受剝削做下去。飲食業請唔到人入行，當然與薪酬有關。若然薪酬合理，工作時間適中，必然吸引勞工重投這個行業。飲食業老闆應放棄不合理思維，不要老是想着輸入外勞。
從目前的行業勞工就業狀態來說，確實出現有些行業勞工短缺，如建築業，適當輸入外地勞工還是值得探討的，相信也會得到勞工團體的接受。一，政府基建及建屋計劃有增無減，急需大量建築工人才能應付。二，臨時請人入行困難，由於建築業是個較特殊行業，除了體力和辛苦之外，工作環境較差，令青年人不願入行，行業人手出現斷層，輸入外勞是無奈之選，三，政府對應否輸入外勞要有嚴格守則，就是出高薪而請不到工人入行，作為評定行業勞工確實短缺的基本條件。所謂高薪者，指的是不低於最低工時時薪及該行業原本薪酬福利。例如有些行業員工薪酬每月一萬八千元，以此薪酬招請不到勞工，才算短缺。當然還須政府審查一關。
輸入外勞是把雙刃劍，任何國家、地區和政府都不會輕率行之，因為影響甚大，對勞工階層更甚。當然，從商界的立場和利益來說，歡迎輸入外勞，有利減少經營成本，增加利潤，增加競爭力。
勞界和商界對輸入外勞的利益和立場有着強烈反差。關鍵在於政府。早前，林鄭月娥司長透露，去年從內地新來港人士的年齡中位在36歲，屬活躍勞動人口，若加以培訓這些新移民，足可解決本港一些行業勞動人手不足的問題。培訓新移民融入有關行業比輸入外勞實際可取。一來免除請外勞許多不必要的「手尾」如勞工保險、住宿及機票費用；二來可減少勞工界的顧慮和一些矛盾與衝突。可謂一舉兩得。從歸屬感而言，新移民不同外勞，他們來港後定居，就是香港人，長期在港生活及工作，作出努力和貢獻，有必然歸屬感。
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