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■教聯會副主席林翠玲(中)表示，超過九成教師同意恢復薪級表，指能肯定幼師資歷，保障薪酬及穩定幼師團隊。教聯會供圖
香港文匯報訊（記者 馮晉研）近年幼稚園教師學歷與薪酬脫鈎，低薪造成幼師人才流失，一直為人所詬病，而薪級表亦是現時免費幼教委員會的焦點議題之一。教聯會的最新調查發現，超過九成幼師同意恢復薪級表，認為能肯定幼師資歷，保障薪酬及穩定幼師團隊。教聯會表示，隨着幼師學歷提高，薪酬卻得不到合理的保障，令幼師流失率偏高，提出建立一個以職級劃分、能反映幼師專業和學歷的薪酬架構。教育局發言人表示，免費幼稚園教育委員會正積極研究有關事宜。
為了解幼師對現時業界薪酬情況及制定薪級表的看法，教聯會以分區抽樣形式訪問全港幼稚園，本月成功訪問來自200所幼稚園（87.1%是參與「學券」計劃的學校）共3,421名幼稚園不同職級的教職員，包括校長、中層教學人員和幼師。
調查顯示，超過九成教師同意恢復薪級表，認為能讓幼師資歷獲肯定和穩定幼師團隊。分別有56.8%和54%的受訪幼師表示，「極不同意」或「不同意」目前薪酬合理地反映「工作年資」和「專業資歷」，另83.3%人甚至認為與中小學教師薪酬比較，自覺不受尊重。
多期望轉校可追認教學年資
調查又顯示，假如政府短期內未能制定幼師薪級表，88.8%人支持政府制定幼師的專業「起薪點」。由於幼稚園有不同的營運模式，40.4%人認為應劃一以半日制為基礎，而全日制或長全日制則獲額外資助；另36.2%人認為應有各自的薪酬架構，約兩成人則沒有意見。
另外，有7%幼師有就業界薪酬情況提供其他意見，有人認為恢復幼師薪級表能吸引人才入行和減低流失率，而薪級表長遠應與小學薪級表的差距逐漸拉近。有意見又指，大部分幼師轉校工作，薪酬都被降低至起薪點從頭計算，期望轉校可追認教學年資。
建議過渡期先定起薪點
教聯會副主席林翠玲表示，推行學券後，幼師按政府要求提高學歷，但薪酬得不到合理保障，認為幼師流失率偏高正是因為薪酬偏低。會方要求政府回應幼師的訴求，並提出一個反映幼師專業和學歷的薪酬架構（見表），例如「學位教師」的職級應相等於政府總薪級表12點至25點，即20,905元至39,345元。
會方又建議，由於幼師學歷提高，在落實薪酬表的過渡期先行制定幼師的起薪點，即政府總薪級表9點（即17,485元），較學券計劃實施前的7點提高2點，確保不會流失大量幼師。
另有媒體報道，免費幼教委員會正就薪級表研究初步推行方向，建議只按職級制定，而職級內的具體薪酬，則由幼稚園按幼師的資歷和技能彈性調整。教育局發言人就此回應指，委員會正積極研究有關免費幼稚園教育的各項事宜，當中包括幼稚園教師薪酬，就此亦會進行顧問研究，明年中向局方提交最終報告。
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