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■左起：吳秋北、梁智鴻、劉展灝、侯家俊。 梁祖彝 攝
梁智鴻：27組合數據供討論 未必從中選一「劃界」
香港文匯報訊（記者 陳敏婷）距離標準工時委員會向政府提交報告的時間尚有半年，委員會主席梁智鴻昨日在例會後多番澄清，研究不同「劃界」水平帶來的影響只求拿取討論數據，不等於要為標準工時保障範圍設限。他又強調，委員會並非要在報告所列出的27個組合中挑選一個，會繼續諮詢工作，有信心明年3月向政府提交建議。 有勞方委員質疑，研究數據未有觸及月薪1.5萬元以上的打工仔，最終不可能保障他們。
標準工時委員會昨早舉行每月一次的例會，會上討論27個薪酬、工時及超時工資率組合對本港中長期宏觀經濟的影響。
委員會內的經濟分析師、經濟分析及方便營商處首席經濟主任侯家俊會後引述研究推算指，以最寬鬆水平「劃界」──即月入1.5萬元或以下、工時標準44小時、「超時補水」1.5倍，企業以提價應對，假設實質經濟溫和增長2%，將帶來2%通脹，約1.16萬名基層僱員失業。
分析師憂3.44萬基層失業
他續說，假設實質經濟增長減慢至0%，企業提價能力低，對通脹影響有限，但僱員失業風險增加，或致3.44萬名基層僱員失業。他續指，本港未曾推行標準工時，無法估計薪酬成本上漲帶來的連鎖反應，亦未能量化部分僱員因工時減少而影響的收入。
若企業削減涉及僱員工時至工時標準，需要另聘19.45萬個全職。侯家俊表示，就算只填補當中兩成、即逾3萬個，已非常困難，整體人力資源就會出現嚴重短缺情況。
他解釋，本港勞動人口在2018年見頂，本已衍生一連串勞工短缺、影響長遠競爭力的問題，若進一步加劇整體人手不足情況，不利香港長遠經濟發展。另一方面，僱員工時減少，有助達至更佳的工作與生活平衡，增加工資亦有助改善生活質素。
對於勞方批評以月入1.5萬元水平「劃界」，保障範圍有限，梁智鴻強調，設定27個薪酬、工時及超時工資率組合，純粹希望得出討論數據，不等於要從中選出一個「劃界」水平，而明年首季提交報告時亦「未必只交一個方案，可能是交一些意見給政府考慮。」
他又說，委員會同意稍後提出有關工時政策方向的初步建議，進一步諮詢僱主及僱員團體代表。被問到有何具體諮詢方案時，他反指現時能回答的話是「行得太快」，一切要以數據為依歸。
勞方委員、勞聯周小松質疑梁智鴻講法「不知所云」，指委員會既然要求以數據為依歸，卻「27個有數據的方案都不提，還有什麼理由提出其他方案？」周小松表明，不可能接受只立法訂立「合約工時」，斷言「一定反枱！」
吳秋北：發展不應損勞工權益
勞方代表、工聯會理事長吳秋北表示，不認為按香港目前經濟狀況，須損害勞工權益為發展的代價，希望委員會加快工作進度，盡早落實具體方案。
劉展灝：尋立法以外方式減工時
資方代表劉展灝表示，委員會將聚焦諮詢工時長的行業，尋求立法以外的方式縮短工時。
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