■不少勞工團體都建議政府取消強積金對沖機制，以保障打工仔。 資料圖片抵消遣散費長服金勁增 零售進出口重災
香港文匯報訊（記者 馮健文）香港特區政府正進行的退休保障公眾諮詢中，取消強積金（MPF）對沖成為其中一個最具爭議性的議題。根據強制性公積金計劃管理局發表的報告顯示，去年共處理4.73萬宗抵消遣散費或長期服務金的申索，較前年增加1,900宗，申索總額達33.54億元（表一），比前年大增3.48億元。而申索數目及抵消款額最多行業為批發／零售／進出口貿易業，達7,300宗，涉款5.83億元。
積金局上周向扶貧委員會提交的意見書提及，從2001年7月至去年12月期間，用作對沖長期服務金及遣散費的強積金總額約280億元。去年共有1.44萬名僱主透過機制抵消遣散費或長期服務金，平均每名僱主的抵消金額為23.3萬元。至於受影響僱員則有4.53萬名，平均每人被抵消7.41萬元。
對沖長服金 拋離遣散費
積金局近日在網上發表「以強積金累算權益抵消遣散費及長期服務金的申索統計報告」，進一步分析去年的申索個案。去年抵消遣散費或長期服務金的平均申索款額為7.09萬元，比前年6.62萬元為高。
其中，抵消長期服務金的平均申索款額為9.98萬元，遠高於抵消遣散費的平均申索款額5.64萬元。在抵消遣散費或長期服務金的申索個案中，逾半數（51.9%）的抵消款額少於5萬元。
報告又顯示，去年4.73萬宗個案中，有1,100宗即2.3%個案於經過對沖後，賬戶結餘一毫不剩，即無論僱員及僱主供款都是「零結餘」。若該些僱員於短期內退休，將沒有退休金可用作應付日常開支。
在去年的總申索數目中，逾75%申索涉及的僱員達40歲或以上。涉及抵消遣散費或長期服務金申索的僱員，平均年齡為49歲。相對而言，涉及抵消長期服務金申索的僱員，年齡（平均為53歲）較涉及抵消遣散費申索的僱員（平均為47歲）為大。
報告又顯示，五大強積金對沖申索數目最多行業，首推批發／零售／進出口貿易業（7,300宗），佔總數逾五分之一，涉款5.83億元（見表二）。
50僱員小企 申索佔逾半
僱主規模方面，報告指去年所有申索中，55%申索與僱用50名或以下員工的僱主有關。一些規模較大的僱主（例如僱員數目逾1,000名）涉及的申索，佔總數的16.1%。