■勞聯要求企業來年加薪不少於5.5%。資料圖片新聞撮要
勞聯於今年7月至10月，以問卷訪問787名僱員今年薪酬調整及期望。調查發現，受訪者本年度平均獲加薪3.46%，平均金額為1.23個月月薪，但逾15%受訪者遭凍薪或減薪，他們期望來年平均加薪5.34%。勞聯認為，綜合僱員通脹、企業盈利等數據，要求企業來年加薪不少於5.5%，以維持僱員生活水平及挽留人才。
■節自《勞聯倡來年加薪5.5%留人才》，香港《文匯報》，2016-11-12
持份者觀點
1. 勞聯社會事務主任譚金蓮：雖然近年經濟增長放緩，但企業盈利較預期樂觀。
2. 零售業僱員：工作強度大，工資增幅低，我對薪酬調整不太滿意。
3. 專家：企業調整薪酬應該主要考慮通脹、員工工作表現及公司業績。
多角度思考
1. 請概括指出僱員今年薪酬調整情況。
2. 根據上文，調整薪酬主要需要考慮哪些數據？
3. 勞聯認為「企業來年加薪不少於5.5%，可維持僱員生活水平及挽留人才」，你怎麼看？