顏汶羽 青年民建聯主席
筆者較早前進行了隨機抽樣的電話問卷調查，有四成青年表示對目前工作的薪酬福利不滿意，亦有三成被訪者對目前的工作量表示不滿意，只有兩成半的青年滿意公司在安排工作上的處理。更令筆者憂心的是，有五成半青年沒有信心在未來一年可以升職，亦有接近四成的青年沒有信心在未來一年會有人工加，也有接近四成半的受訪者對現職公司的發展前景沒有信心，更有超過三成的被訪者沒有信心在未來一年轉工可以改善待遇。
香港青年人對就業現況不滿意，更對就業前景沒有信心。政府應增加青年人獲培訓的機會，如在全港增設更多「青年就業起點」(即Y.E.S.)資源中心，加強針對青年人的培訓，強化他們的就業技能，並提供一站式的就業諮詢。
其次，配合多項大型基建的興建，政府應提供誘因、增加培訓機會及提升建造業形象，以鼓勵青少年投身建造業。建議政府加強培訓並做好配對工作鼓勵青年投身優勢產業，如創新科技產業和檢測與認證產業。
第三，推動僱主為僱員提供「培訓假期」，包括為該等僱主提供稅務優惠，以方便就業青年進修及考取專業試資格。同時，也應提高持續進修基金受惠金額至20,000 元。
第四，與公私營機構和企業合作，鼓勵聘用工作經驗較淺的青年人，並與其共同承擔有關的薪酬開支，增加青年人受聘機會。
最後，政府也應加強青年創業支援服務，如開辦「創業培訓課程」，提供創業的必要知識，協助青年人擬訂及實踐創業計劃。同時，政府也應整合現有的青年創業支援服務，建議包括在中學階段推廣創業教育，教授學生營商常識、為經評核的首次創業者提供上限30萬元的免息貸款，以及提供有關營商之道的培訓和顧問服務，為創業者提供意見；建立專供創業者使用的工作間、商場及辦公室，讓企業在起步階段，可以相宜租金租用這些設施。
