■陸頌雄聯同工聯會社區工會理事長鄧焯謙、工聯會權委主任唐賡堯及工人代表，約見天恒邨新任清潔外判商及房屋署經理，要求為天恒邨清潔工爭公道加人工。加200元獲新年利是 創新外判商接手前談判先例
香港文匯報訊（記者 聶曉輝）天水圍天恒邨將於下月轉換新外判清潔商，惟新外判商只願加薪數十元。工聯會立法會議員陸頌雄昨日聯同工聯會社區工會理事長鄧焯謙、工聯會權委主任唐賡堯及工人代表，約見天恒邨新任清潔外判商及房屋署經理，新公司同意在原有合約的承諾工資上再加約200元，工人亦會獲派新年利是。陸頌雄指出，今次個案開創了基層外判員工於新外判商接手前主動地透過談判向資方爭取加人工的先例。
天恒邨外判清潔工現時的月薪不足8,600元，下月接手的新外判商投標時向房署提供的承諾工資為8,638元，比現有多數十元，但工人認為加幅太少。工聯會與工人代表昨日成功與新外判商達成共識，新合約的月薪將加至8,850元，並會發放新年利是。
工人代表指出，薪金加幅可以接受。陸頌雄說：「有爭取就有收穫！我們會再接再厲，爭取改革外判制度，改革價低者得的投標制度，爭取合理待遇和有尊嚴的工作。」
向勞福局呈檢討合約建議書
另外，工聯會權益委員會、香港護衛及物業管理從業員總會、香港環保物流及清潔從業員協會、立法會議員何啟明及陸頌雄昨日約見勞工及福利局局長羅致光與副局長徐英偉，商討外判合約工被剝削問題，同時向局方遞交檢討政府外判服務合約建議書。
會議上，工會代表要求政府於合約內訂明承辦商預留有關遣散費的資金撥備，並規定承辦商外判合約結束時，即等於自動結束僱傭關係，並需支付員工遣散費，以避免勞資糾紛，同時應改變投標機制，以避免新公司以過低標價投標，以杜絕新公司大副削減員工薪金。他們並建議當局檢討扣分制內容，包括考慮是否擴大扣分失責通知書的適用範圍至「勞資糾紛」及涉違反職安健個案，以加強阻嚇性。
服務業總工會提供的資料顯示，2015年至2017年共處理多宗涉及外判清潔及保安員被拖欠遣散費或長期服務金問題，涉及974名工人，申索金額多達逾1,400萬元。工聯會認為勞工及福利局局長羅致光責無旁貸，必須正視外判工被剝削問題。
陸頌雄：合約應規定付遣散費
陸頌雄於會後表示，員工的薪酬待遇需要增加，並應在合約規定僱主要支付遣散費。他指出，羅致光承認現時未能保障勞工的基本權利，認為要改革規例，想辦法令僱主不能逃避責任，局方正研究在合約中訂明，僱主要支付一年年資或以上員工約滿酬金或特別酬金，處理員工遣散費，保障年資較長的員工。陸頌雄又要求政府規定當員工轉到新公司時，僱主要在合約訂明其薪酬不得低於以往薪金，但局方未有答應。