香港文匯報訊（記者 聶曉輝）香港人口日趨老化，加上特區政府曾於千禧年後為公務員編制「封頂」，公務員未來將出現斷層，特區政府遂將2015年6月1日及以後新入職公務員退休年齡延長5年。為進一步配合增加勞動力的目標，公務員事務局昨日提交立法會的文件建議，讓2000年6月1日與2015年5月31日間入職政府的現職公務員可於退休前選擇將退休年齡延長5年。
政府歡迎各職系及部門管方與職方於今年4月30日或之前提出意見，其後會敲定執行細節。
政府於2015年1月公佈採納一系列延長公務員服務年期的措施，旨在為各部門提供可調校的方案，以靈活處理其短中期人力需求情況，所有已公佈的措施已全面落實，包括延長2015年6月1日或之後新入職公務員的退休年齡5年，同時推出新的退休後服務合約計劃，讓各部門可採用靈活的方法，以合約形式聘用退休公務員處理特定工作。
不過，鑑於香港人口高齡化及勞動人口萎縮，且大多數於2000年6月1日至2015年5月31日之間入職的公務員會在2030年前後開始陸續達到現行退休年齡，行政長官林鄭月娥於去年的施政報告中宣佈，重新研究並同意讓該段期間入職政府的現職公務員自願選擇在65歲（文職職系）或60歲（紀律部隊職系）退休。
公務員事務局昨日提交立法會的文件詳述落實的細節建議，但表明現正按試用條款受聘的公務員，應在獲確實按長期聘用條款聘任後才獲邀作出選擇。
政府公積金供款 料減至58億
公務員公積金計劃是適用於在2000年6月1日或之後入職而其後按新長期聘用條款受聘的公務員的退休福利制度，為符合保持政府就公積金計劃的整體財政承擔不超逾薪酬開支18%的準則，政府提高2015年6月1日或之後受聘的公務員的退休年齡時，推出了另一個適用於這些公務員的公積金計劃供款表，其中可獲20%供款的服務年期由20年提高至24年，可獲25%供款的服務年期則由30年提高至35年。
文件建議，選擇延遲退休的合資格公務員應由實行日期起轉移至2015年公積金計劃供款表，此舉會令政府因實施選擇方案而需就公積金計劃作出的額外供款由291.6億元減至58億元（計算至2057年）。
另外，假如合資格公務員在選擇期屆滿後仍未回覆，他會被當作已選擇不延遲退休。
工聯會政府人員協會主席孫名峯接受香港文匯報訪問時表示，相關議題已討論3年，他認為可讓於該段期間入職的公務員有選擇權是公平的做法，「他們的是公積金而非長俸制，理應一視同仁。」
工聯料吸引近退休公僕參與
他表示會諮詢會員意見再提交政府，但相信將近退休者會有較大興趣，「公積金較長俸制的最大分別是退休後沒有了醫療保障，延長退休便可多享幾年醫療福利，但較年輕的吸引力則較小，因為他們可獲較高公積金供款率的服務年期也延長了。」