■李垣認為「最重要是員工能完成工作任務，而非每日受制各種規矩。」香港文匯報實習記者嚴杏意 攝獲頒「最佳僱主」的李垣則自稱為「佛系老闆」。現年40歲的他曾於中五會考中取得零分，從事電訊業約16年後於4年前毅然辭工獨自創業，現時是「爽WiFi 」老闆，公司主要提供租借WiFi蛋服務 。李垣坦言，自己身為「佛系老闆」，對員工有「三不理」，即員工上班不需要打卡、放假不需向他申請及不會去管員工上班時在做什麼，員工甚至可在公司任吃零食及穿拖鞋上班，因他認為「最重要是員工能完成工作任務，而非每日受制各種規矩」。
李垣憶述，當初身為打工仔時壓力非常大，最害怕被公司叫去開會，因為高層往往喜歡用粗口罵中層員工，令他感到痛苦無比，加上當時上司只會向員工說：「我唔理你用咩方法，你同我搞×掂佢」，根本無助提高員工生產力，反而令他們在恐懼中工作兼影響士氣，故他很明白打工仔的心態。
他指員工遲到是常事，但公司不會有警告信和扣錢的懲罰，最重要是能完成任務。
他並說：「公司難免要開會，但會選擇由其他人代替我出席並主持會議，平時有員工聚會也只是贊助他們而不會參與其中，因我認為自己老闆的身份或多或少會影響到員工的心情，令他們不能玩得盡興。」
公司給人「家的感覺」 流失率低
李垣表示，公司會傾向聘請90後人士，即「一張白紙」最好，因為他不需要一些太有經驗的人，且很多業務都是網上工作，故90後較為適合。他指公司的流失率很低，因能給予員工們家的感覺。惟他承認，這一種管理模式只適用於中小型企業，大公司並不管用。
■香港文匯報實習記者 嚴杏意