伍淑賢
為什麼有些人每份工都做不長呢？我經長期觀察，結論是既有共通因素，也有個別獨特理由，總之叫人感慨。
一般總以為這都是沒責任心的時下年輕人通病，錯矣。認識一位中年女性朋友，對人很熱誠，工作認真，有責任感，極有擔當，答應了的事情總會盡力做好。她曾是出色的推銷員，賺過些錢，只是市道逆轉，加上年事漸長，便找機會進大企業打工，貪其大樹好遮蔭。怎知在第一家企業，只工作三年多便求去。後來喝茶聊天，原來她覺得上司總是偏袒某些精於「擦鞋」的下屬，她自忖為人率直，有一句說一句，不得老闆歡心，因此常分到些「豬頭骨」工作。她的口頭禪是：「我不怕辛苦，但無法接受不公平。可能我不適合打工，應該做回自僱人士吧。」
之後她又進過幾家企業，都是不錯的職位，也用得上她的銷售經驗。每次新工上任，她都非常雀躍，總是說老闆又好，同事也合拍，但數周後飲茶，卻一改口風說天下烏鴉一樣黑，老闆又是百般不是、樣樣不好。
總之每份工，半年之內，必由天堂變為地獄，不是老闆忌才就是同事「縮骨」無能，這惡性周期後來更愈來愈短，有時三個月不到就辭職。近年她終於變回自僱人士，重操故業跑推銷。我多年來聽了她許多故事，覺得真正原因是她對人過分熱心，常出於好意去越界幫忙其他部門的同事解決問題，在過程中得罪了人而不自知。老闆最怕這種不安於室的夥計，無目的地去四處招惹其他部門的人，掉進多少勾心鬥角的公司政治陷阱，犯了打工大忌。
我曾向她提過這看法，但她一聽就說沒可能，堅持在她的理論上打轉，我就收聲了。一是我認為的事實真相，當事人未必認同，且我也不掌握全部情況；二是問題的真正原因，往往是人們最不想面對自己的一面，於是長期處於否認（denial）的心理防衛狀態，換了我也是一樣。不過如果為此而浪費了她的才華，也蠻可惜。