陳燦標 廣東省政協委員 九龍東潮人聯會常務副會長
去年，中央印發了《粵港澳大灣區發展規劃綱要》，支持深圳建設中國特色社會主義先行示範區，提出要深化大灣區九市與港澳全面務實合作，促進人員、物資、資金、資訊便捷有序流動，實行更積極、更開放、更有效的人才政策，這為加快大灣區人才發展明確了方向，打下堅實基礎。
而大灣區內各城市的經濟社會發展水準不盡相同，發展差距較大，灣區人才戰略仍存在許多問題亟待解決；包括人才資料互聯互通面臨困難，統一的人才評定機制尚未形成及人才服務保障機制仍未建立等等，制約了灣區人才工作的發展。本人就大灣區如何完善現有的香港青年人才政策提出如下建議 ：
一、建議珠三角九市進行戰略謀劃、宏觀指導、綜合協調和督促檢查功能，完善粵港澳三地政府人才合作協調機制，構建聯繫緊密、溝通高效、協調有力的三地人才合作機制。
二、建議建立人才引進、評價、服務體系，創設「灣區人才卡」制度，重點集聚一批大灣區發展需要的高端人才，在稅收、出入境、執業資格等多個方面消除壁壘，打造粵港澳大灣區人才更加自由、更加便捷流通的運行機制。
三、建議以「政府+市場」的「雙手」建立人才基地，允許大灣區三地人才在飛地自由出入境，通過成立「灣區人才國際峰會」打造灣區全球人才大會品牌，並舉行「年度大會+季度例會+定期小會」的模式，為大灣區持續不斷的提供高端智力支援，構建灣區人才智庫。
四、建議統一制定大灣區人才工作規劃、統一建立緊缺人才清單制度，定期發佈緊缺人才需求，舉辦各類勞動技能大賽及打造幹事創業大舞台，建立大灣區人力資料聯盟平台，實現灣區人才資源分享共融共建。
在粵港澳大灣區的發展背景下，香港高端人才融入粵港澳大灣區發展具有歷史意義。香港融入國家發展大局，不僅是經濟上的融入，更是人心的融入，民心的相連相通與人才工作息息相關，我們要把粵港澳大灣區建設成富有活力和國際競爭力的一流灣區和世界級城市群，打造成為高品質發展的典範，實行更積極、更開放、更有效的港澳青年人才引進政策，創造更加便捷高效的人才流通，加快構建統一的人才工作體制機制，是重中之重的工作。
眾所周知，阻礙香港青年人才在灣區就業的主要因素是缺少內地人脈和不熟悉內地職場環境。要有效推動香港人才積極投入粵港澳大灣區發展，單純靠宣傳優惠政策可能並不足夠，我們殷切期望廣東省政府會同香港、澳門特區政府，齊心加強人才政策整體統籌規劃協調，發揮粵港澳三地各自優勢，探索有利於人才跨境流動和區域融通有力政策，構建大灣區人才領域的「世界級名片」。