去年的社會暴力事件，以及今年的疫情，令本港經濟大受打擊，失業率迅速攀升，不少企業都實行節流方案，而近兩年的畢業生更可謂首當其衝。徐聯安承認，證券商現時增聘意慾低迷，在本年中進行招聘的證券商數字為零。但他認為，經濟總會回到復甦的一日，所以畢業生們都應時刻裝備自己，在見工時，更要表現出對行業的「熱誠」，例如寫一封實體的求職信，只要對方感受到，畢業生獲聘的機會將大幅上升。
看重對行業的熱誠
徐聯安身兼教育局優質教育基金督導委員會主席，以及金融發展局人力資源小組委員，每年也有寫書分享企業管理的經驗。他指出，每間企業在招聘員工時，除了會看員工的基本能力，如學歷、經驗外，跟公司的價值觀是否契合、對企業追求的方向是否認同，都是重要的選拔標準。因此，在招聘階段會盡量招聘一些對行業有熱誠的人，至於行業上的知識，可以在工作過程中培訓。
他建議，若有志投身證券業的年輕人，即使大學的本科並非商科，也可以盡量多考取一些證券專業的資格，例如證券交易牌照(1號牌)。「作為大學生，考取1號牌並非難事，起碼會讓面試官感受到你對投身證券業的誠意。」他說，「曾經面試過一些畢業生，既沒買賣過股票、沒抽過新股，也沒留意財經新聞，然後來證券行見工，表示對證券業很有興趣，這實在是很難令人信服。」
除了考取專業資格，他又建議大學生縱使本科並非修讀商科，也可副修一些與銀行、會計有關的課程，閒時多去聽聽一些證券分析員的演講。他直言，本港大學的證券業課程嚴重不足，導致年輕人不願入行，也影響到本港證券業人才的培養及業界的長遠發展。
他又建議，大學生可以到證券業協會，申請成為非業界會員，「協會一直設有這類會員，讓有志踏入證券業的年輕人，早一步認識業內人士，擴闊社交網絡，藉着大家的活動交流，提早與他們混熟，這樣晉身證券業的難度就會大降，要知道，人脈正是立足社會的『寶貴資源』。」