人工增幅1.7%見6年低位 粵八市達5.6%顯經濟更好景
香港新冠肺炎疫情的陰霾揮之不去，陰乾香港的就業市場；相反粵澳在團結抗疫下，已走出經濟困局，就業市場看俏。一項有關粵港澳大灣區其中十個城市的大型薪酬福利調查發現，香港就業前景跑輸大灣區，受訪企業明年加薪1.7%至1.8%，是6年來低位；遠比廣東八城市加薪5.2%至5.6%為低。研究機構指出，澳門及內地已告別疫情陰影，實現通關，但香港卻仍面臨可能出現第四波疫情的困境，經濟難以復甦，估計香港失業率或會衝破沙士時水平，有機會高見8.4%至8.5%。 ■香港文匯報記者 文森
由香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會及廣東省人才開發與管理研究會合辦的「2020粵港澳大灣區薪酬及福利調查」，以問卷形式訪問大灣區除肇慶以外的十個城市253間機構，涉及約14萬名僱員，包括98間香港機構（79,136名職員），12間澳門企業（680名職員），以及143間來自廣州、深圳、珠海、東莞、佛山、中山、江門、惠州8個城市的企業（56,331名職員）。
三成港企裁員 物管地產重災
結果發現，截至今年6月受訪港企向員工平均加薪2.2%至2.4%，其中增幅最多為教育行業達4.5%，而零售行業加薪幅度最低僅0.4%。受訪港企並預測明年增幅介乎1.7%至1.8%；疫情受控的澳門，受訪企業料明年加薪1.1%至2.2%；廣東八城市的受訪企業，明年則會加薪5.2%至5.6%，與疫情前水平相若。
疫情之下，經濟不景氣，企業、機構壓力增大，裁員情況增加。有三成來自香港的受訪機構承認曾經裁員，其中房地產及物業管理行業最常見，其次為建築及零售業，大型機構人員裁減的情況亦多過中小機構。
香港人才管理協會副會長梁偉佳指出，該項研究只涉及今年6月前數據，最近的國泰裁員潮及延伸影響未被記錄，相信香港就業市場當前情況更嚴峻。
根據數據顯示，粵港澳三地平均薪金調幅均受到疫情影響，但由於內地與澳門疫情控制得力，經濟得以復甦，薪金調幅均會在明年有所反彈。惟香港因疫情仍未受控，確診個案遲遲未能「清零」，因此亦不能通關引進客流、恢復經濟。