●暴疫夾擊之下，香港吸引人才能力大不如前。針對內地港漂的各種人才計劃申請數字驟降，令港未來發展蒙上陰影。 資料圖片香港的國際化程度一直備受認同，總能吸引來自全球各地的人才來港升學、就業甚至定居。惟2019年修例風波中黑暴勢力肆虐，加上去年新冠病毒來襲，在暴疫夾擊之下，香港黯然失色，吸引力大不如前。其中「優秀人才入境計劃」、「非本地畢業生留港計劃」等的申請數目在一年之間驟降三分一；由內地生組成的「港漂」群體更被黑暴勢力及控關阻礙嚇怕，申請來港、留港的比率同樣均告下跌。人力資源界人士接受香港文匯報訪問時認為，特區政府應發展多元產業，鞏固現有優勢，才可吸納更多人才。香港文匯報今起以系列專題形式，探討「港漂」人才在港遇到的問題，以及在前景未明下，有關群體如何應對箇中的挑戰與機遇。 ●香港文匯報記者 詹漢基
人才是社會珍貴資源，要吸引並留住外地人才，是增加香港競爭力、維持繁榮穩定的重要因素。香港特區政府現時有「優秀人才入境計劃」、「非本地畢業生留港/回港就業安排（IANG）」、「輸入內地人才計劃」及「科技人才入境計劃」等，香港文匯報記者近日向入境事務處查詢2016年至2020年之間的申請數字及獲批數字，顯示從黑暴肆虐的2019年起，申請來港的人數大幅下跌，情況令人憂慮。
去年內地生留港跌逾三成
其中「優秀人才入境計劃」的申請數大跌33%至不足4,000宗，如以內地及非內地居民劃分，分別由2019年的4,595人及1,301人，大減至2020年的3,375人及591人，幅度達26.6%及54.6%。不過，受惠於特區政府在去年11月底更新優才計劃的配額，由每年1,000個增至2,000個，故去年獲批的兩類居民人數分別為1,624人及85人。
「非本地畢業生留港/回港就業安排」方面，獲批數字同樣急劇下降，2020年只有7,154名非本地生畢業後留港，較2019年大減34%，如只計內地畢業生，獲批留港人數亦由9,757人急跌37%至6,125人。至於供已確實獲得聘用的專業人士來港就業（轉換工作須事先獲批）的「輸入內地人才計劃」，2019年的申請數為16,413人，14,053人獲批；至去年申請數字下跌約45%至9,026人，獲批數字為6,995人，更減少逾7,000人。
「需讓人才覺得在港有機遇」
資深人力資源顧問周綺萍接受香港文匯報訪問時表示，疫情影響令出入境變得困難重重，更遑論從內地或海外引入人才，令香港的人力資源供應大受影響，加上香港出生率下降、人口老化等問題嚴重，「長遠而言，生產勞動力就會下降」。要解決有關問題，她認為始終要積極從內地、海外等引進人才，但關鍵是香港要保持經濟持續發展，「讓各地人才覺得，在香港有發展機遇，而薪酬是其中一項指標」，政府應規劃合理的刺激經濟措施，讓香港盡快恢復經濟活力。
周綺萍認為，香港經常與新加坡等國家比較，「比起『單打獨鬥』的新加坡，香港有身處粵港澳大灣區的優勢，但香港需要發展多元化的經濟產業，不能光靠地產、金融等作為經濟支柱。」
民建聯立法會議員葛珮帆接受香港文匯報訪問時表示，自從修例風波起，攬炒派對香港肆意破壞、渲染反中亂港情緒，甚至是違法「港獨」思想，令不少有意在港發展的內地人才卻步，打擊他們對香港的信心，上述計劃申請數字滑落是意料中事。不過，她認為無須過分悲觀，因香港國安法生效後，黑暴收斂，加上香港仍具有國際化、科研水平高、健全法律體系、稅務優惠等優勢，對有意來港發展事業或進修的學生仍有吸引力。