深圳大學管理學院教授馬敬仁認為，中國的退休制度，原是借鑒蘇聯制度，但中國經過40年的改革開放，退休人群已經有了很大的變化，退休制度需要作進一步的改革和調整。但延遲退休不應該以年齡為界限實行一刀切，而應該從頂層考慮，採用多種彈性的方式，根據不同的勞動群體來解決安排好退休的年齡和退休的制度，多層次開發和利用人力人才資源，以適應老齡化社會的發展。
應據崗位及國情安排
他建議，在做制度設計的時候，可以借鑒香港、新加坡、日本等的經驗，考慮不同崗位的情況，給予不同的安排。例如，像公務員和事業單位以及一些勞動強度較大的特殊崗位等，可以實行強制退休制度。而針對一些人群，例如教師，勞動的質量和水平比一般新入職新就業的人員要高，應當視為一種社會資源，進行多層次開發，推行自願退休制度，讓有意願的人才可以持續進行服務。此外，社會其他各領域，或者某些特殊特種行業，如果人才青黃不接，或者節能技術有特殊需求，可以考慮彈性退休制度。
他強調，多種退休制度的結合，還涉及到勞動制度、就業制度、社保制度、醫療制度等的配合，是一個系統工程，應該根據國家的國情，進行系統整體的設計，以形成彈性的就業和退休制度，使社會充分就業，勞動者的人力資源得到充分的發揮。