隨着延遲退休的討論升溫，「年齡歧視」也成為焦點。長期以來的人口紅利讓許多用人單位習慣性地以「年輕」為標準招人才。在各類招聘廣告中，年齡限制普遍存在。
一位在香港從事金融投資的朋友曾對香港文匯報記者感歎，作為一名資深從業人士，去年因為家庭關係本計劃到內地工作，但尷尬地發現，儘管有在香港操盤的豐富經驗，卻因為年屆四十，很難找到合適的崗位。而在香港，團隊中有60多歲的成員仍司空見慣。
事實上，大部分企業給不同層級的崗位設置了相應的年齡限制，許多人才都遭遇年齡的焦慮。在國有企業上班的張先生就表示，過了40歲，如果沒有升職到一定的級別，就只能止步。「如果是碩士研究生，或者博士生，就業時年齡本就比一般人大，只能『跑』得更快，否則沒能在合適的年齡升到對應的崗位，一切『白搭』，這並不公平。」
延遲退休，人才有了更長的職業生命，企業也需要改變人才觀念，不以「年齡」論英雄，而是應該客觀地評價個人的經驗和能力，讓人才充分體現價值。
●香港文匯報記者 李望賢