內地專才難融入港社會

放大圖片

　【本報訊】(記者 吳玫)作為中西文化交匯的國際大都市，香港正吸引越來越多內地精英落戶，但有研究指出，在港內地專才認為香港較原先憧憬的保守，雖然能提供拓展個人職業發展的機會，但始終不能融入香港社會，難有歸屬感。此外，政府缺乏配套措施，大大限制專才工作上的選擇，半數以上受訪者從未更換僱主，以免簽證中斷無法成為永久居民，部分人遂勉強自己接受不滿意的工作或薪酬。

嘆支援不足 批官僚作風

　浸會大學社會學系講座教授陳國賁（見圖）領導的研究小組，於2007至08年深入訪問了30名來自內地10個不同省市的在港專業人才。受訪者分別循優秀人才計劃、輸入內地人才計劃及海外留學後來港，多數人擁有碩士或以上學歷，職業範疇包括銀行、金融、法律、大學等，在港工作年資由1年至8年不等。

　陳國賁引述調查稱，受訪者來港前對香港的印象十分正面，包括開放公平、重視人才、廉潔等；但大部分人來港後發現，香港的保守及官僚作風令人覺得驚訝。受訪者比較香港與內地、歐美的公司文化差異時稱，香港工作時間過長、過分強調工作，而且日程僵化、同事之間關係較片面等。

　陳國賁指香港政府有關內地人才的政策不夠全面，令不少專才來港後覺得支援不夠，恍如「自生自滅」。例如入境處批予他們的居留簽證是緊跟工作合約的，使一些人為擁有連續7年居港紀錄從而獲永久居民身份，只好努力保持工作合約的連續性。受訪者當中多數人的工作流動頻數低於兩次，更換僱主最多者也只有3次。