大專生計分實習 無最低工資達共識

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　【本報訊】(記者 聶曉輝)勞資雙方昨在勞工顧問委員會會議上達成共識，接納政府建議，涉及學分的大專生實習計劃及留宿的家庭傭工，將獲豁免於最低工資條例所涵蓋的保障範圍內。勞顧會資方代表何世柱(見圖)指出，留宿傭工不獲最低工資保障，是仿傚英國等地的做法，執行上亦難以準確計算留宿傭工的工作時數及時薪。勞工處發言人稱，最低工資委員會將於今天召開首次會議，當局會如期在7月前，向立法會提交最低工資立法草案。

　在院校現行的一些實習計劃下，學生與機構在工作實習期內可能存在僱傭關係，院校及教育機構要求實習學生可獲最低工資條例豁免，以免令他們的培訓機會減少。資方代表亦認為，若要求僱主以不低於最低工資的薪酬聘請實習生，將減低僱主提供實習空缺的意慾。勞資雙方均認同，涉及學分的實習計劃將獲得豁免，但與學分及課程無關的實習空缺，則在最低工資保障範圍之內。

留宿傭工亦不納保障範圍

　至於留宿的家庭傭工，曾有外傭組織建議政府取消現時在「標準僱傭合約」下外傭須「留宿」的規定，讓他們有權在完成「標準工作時數」後離開僱主住所。有僱主認為，輸入外傭正正是因為本地缺乏留宿家庭傭工，並需要他們隨時在家中候命。

　何世柱解釋，計算留宿傭工的實際工時存在困難，他們的報酬亦可能包括了其他非現金權益。他說：「法例上一定要寫得十分清晰，要行得通、做得到，但留宿傭工則難以計算工作時數及時薪。」此外，勞顧會亦就殘疾人士的工資計算方法達成共識。殘疾人士要接受殘障評估，再按工作能力比例支薪。