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特區政府鼓勵退休人士參加長者學苑活動。長者學苑為50歲以上的退休人士提供重返校園的機會。課程亦相當廣泛，包括︰舞蹈、國畫、書法及電腦班等等。
本報特約記者 李浩彰
對於不少「打工仔」來說，悠閒的退休生活或者退休後可以發展自己的興趣，成了夢寐以求的理想。但到底何時才適合退休，多年來一直引起連番的討論。這問題更伴隨人口老化而被提升至為社會學的層面，關係到社會結構及資源分配等問題。除了人口老化之外，金融海嘯令到不少長者的退休儲蓄大大縮減，若即時退休，可能影響他們退休生活的素質，因此不少已屆退休年齡的人都打算延遲退休，有建議將本港現時一般規定的55歲退休年齡延長，甚至撤銷！這對各方面會帶來甚麼影響？讓我們以通識思維作出剖析。
人均壽命角度：長壽致退休齡延後
隨醫療科學的發展，人類普遍的壽命得以延長。日本厚生省早前的統計指出，全球的男性中，以冰島男性壽命最長，平均達79.4歲；日本居次，為79歲；香港第三，達78.8歲。女性方面，日本第一，達85.81歲；香港第二，達84.6歲；西班牙和瑞士第三，達83.9歲。
在人均壽命逐漸提高的情況下，有學者建議對傳統年齡的劃分應作重新的思考。當人類平均壽命只有70歲，中年時代通常由35歲開始。但當現代人長命至一百歲時，中年的定義亦應相對伸延，應該是50歲。故50歲以下仍然算是青年。待70歲以後才算是老年。依此說法，退休年齡實應延後。
心理角度：帶給長者生存動力
從心理學的角度，延遲退休有助改善老年人心理，減低自殺率。抑鬱症可說是本港老人的頭號殺手，不少老年人面對身體轉差、朋友離去等打擊，較易有情緒病，而生活失去寄託更是主要成因之一。香港心理衛生會執行委員會委員黎守信表示，退休年齡是一個重要人生關口。離開工作崗位，意味打破生活規律、失去賴以自豪的工作成就感，以及斷絕同事之間的交往，非一時能適應，長期容易導致情緒低落。事實上，調查顯示日本超過一半的已退休人士希望能夠繼續工作，可見工作能帶給人們生存的動力。
工作經驗：肯定長者能力
推延退休年齡有助社會發展。不少年屆退休的人士，他們從工作崗位上退下來，未必因身體機能問題，而是由於成規所限。事實上，不少年逾70的「長者」，具工作能力仍為人稱道。本港首富李嘉誠儘管已過80，依然思路清晰、日理萬機，一舉手一投足，片言隻語仍對社會起重大的影響力。對高等院校及研究機構的教授、專家來說，60歲上下正是做學問的黃金年華，晚些退休能更充分地發揮他們的才幹。故推遲進休年齡，實是對長者能力的一種肯定。
金錢角度：長者財富增 間接減政府開支
而從個人財富累積來說，瑞典中央統計局在對2007年瑞典全國收入情況統計後發現，40歲男人平均年收入達30.63萬瑞典克朗（折合約28.39萬港元），高於其他任何年齡的人；而女性中掙錢最多的是51歲的人，人均年收入達24.3萬瑞典克朗。而延長工作年期可以減少退休準備金。以美國的社會福利為例，若67歲才退休，賺取的薪金比62歲就退休的多50%。從上述的數據中可見，利用腦力勞動的人們，年齡越大、經驗越足，或令他們帶來更多的財富，間接減省政府開支。
平等角度：用人唯才 破除年齡成見
政府一直提倡用人唯才，認為中年人士不少有才能和寶貴的經驗，積極倡議僱主招聘中年人士。對於一些年紀較大的打工人士來說，卻由於日近法定退休年齡，往往被僱主視為包袱，並認為未來可為公司效力的時間不多。若推遲退休年齡，將有助破除僱主成見，間接有助提倡平等觀念。
世界性趨勢：歐日退休年齡逾60歲
現時世界不同地區皆就退休年齡重新思索。內地正在醞釀推遲退休年齡計劃，按照此計劃，不遠的將來，我國男女職工退休年限都會向後推遲5年，並被視為解決國家沉重養老負擔的一個重要步驟。
歐洲人口老化加上金融海嘯影響巨大，擔任歐盟委員會反壟斷專員現年67歲的荷蘭人內莉．克魯斯認為：能在63或65歲就退休，是一種奢侈。荷蘭政府早前更公布，將於今明兩年將法定退休年齡延遲兩年至67歲。而面對人口步入老化和退休福利制度的負擔日重，日本政府正計劃把法定退休年齡由60歲延長5年至65歲。一些工種更撤銷了退休年齡的限制，如麥當勞日本分店，70、80歲也可在店面工作。香港作為世界性的大都市，似乎亦應跟上世界的步伐。
失業率角度：早退休助紓緩就業壓力
俗語說「長江後浪推前浪」，在年輕人多的社會，若老一輩的人不退下來，或有礙就業市場的發展。廣東省近日提出「廣東省事業單位分類改革實施意見（徵求意見稿）」，計劃把當地男女勞工的退休年齡上限分別下調5年，至55歲及50歲。專家表示，廣東當局擬出台的提前退休政策，可加快用工單位人員流動，為社會提供更多崗位，有助緩解就業壓力。故提前迫令退休對勞動力充裕的市場來說有政策上的需要。
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