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■民建聯支持按既定機制辦事，相信減幅是高級公務員可承受範圍，並能體現與市民共渡時艱。 本報記者梁祖彝 攝
【本報訊】（記者 鄭治祖）擾攘半年的高級公務員減薪爭議終於告終，立法會以29票支持、21票反對及1票棄權，三讀通過《公職人員薪酬調整條例草案》，1.8萬多名首長級及高級公務員將減薪5.38%，13.6萬多名中低級公務員則獲凍薪，下月1日生效，估計節省約5.2億元公帑。公務員事務局局長俞宗怡在發言時強調，公務員士氣重要，也理解減薪心情，但「面對負擔的何止高級公務員」，香港市民同樣受金融海嘯影響，市場平均人工被減5%，當局必須善用公帑，作出平衡，而以立法方式減薪是唯一穩妥做法。
立法會昨日討論有關落實高級公務員減薪5.38%，中低級公務員獲凍薪的條例草案。匯賢智庫主席葉劉淑儀、公民黨的吳靄儀及專業會議的何鍾泰提出共3項修訂案，包括要求將減幅分別調低至2.91%及3.4%等。
葉國謙：與民共渡時艱
民建聯立法會黨團召集人葉國謙強調，該黨支持按既定機制辦事，相信減幅是高級公務員可承受範圍，並能體現與市民共渡時艱，締造和諧社會。他坦言，在金融海嘯衝擊下，減薪與解僱相比是「不幸中之大幸」，正如自己的女兒任職的會計師樓已指令員工放15日無薪假，即變相減薪達1成，倘是次公務員隊伍毋須減薪，公眾會問「市民咁辛苦咁捱，點解公務員可以得天獨厚唔減薪呢？」
自由黨副主席張宇人及會計界的陳茂波均認為，倘公務員不按機制辦事，會被質疑「輸打贏要」。
不過，工聯會、公民黨、社民連及個別獨立議員，批評減薪是對高級公務員「零體恤」，除打擊團隊士氣，也連帶影響資助機構及私人勞動市場，而以立法手段進行減薪是濫用法律及成為不良僱主的先例。
潘佩璆：減幅大者非高官
工聯會的潘佩璆形容，大部分被減薪的高級公務員並非「高高在上」的高官，反而是月入4至5萬的年輕專業夾心階層，逾半成減薪為家庭帶來沉重打擊。葉劉淑儀則質疑，5.38%的減幅是回歸以來最多，又批評政府第3次引用「笨拙機制」，因條例自6月提出至今才完成審議，令預期可節省的20多億減至僅5億公帑，卻把問題政治化，加深社會內耗。
俞宗怡：不應偏離機制
俞宗怡在回應時則強調，議員不宜機械式計算減薪幅度，更不能因一時「政治方便」而徹底破壞恆之有效的公務員薪酬調整機制，而「靈活處理」也等同讓政府開設不按機制加薪的先例，將對公務員穩定性做成很大衝擊，又指倘因經濟好轉或落實減薪時間較預期短而收回減薪決定，等同偏離既定機制，是短視的做法。
有關減薪條例最終在民建聯、自由黨、經濟動力及民主黨的支持下獲通過，3項修訂動議則全遭否決。
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