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彭兆威 香港I.T.人協會會長
曾幾何時，I.T.工作被看作是最有前途的職業。互聯網的迅速發展、微軟雅虎等等的神話令人憧憬只需有一個好的概念，一瞬間就可以飛黃騰達，就算不能在nasdaq上市，至少可以在香港創業板上市，成為年青的億萬富豪。踏入千禧年，科網公司如雨後春筍，I.T.人頓時奇貨可居，不少公司不惜以高薪挖角，甚至發出員工share option，實行人人都是老闆的美夢。當時有不少I.T.人在短短一年內轉工數次，薪金增長數倍。這期間大家的共同的目標是用最短的時間完成產品開發，盡快推出市場，因此各人都不惜日以繼夜地工作，並不會計較每天的工作時間有多長、並是否有加班津貼等問題。
好景不常，科網泡沫爆破後有不少未有實質營利的科網公司相繼倒閉，虛擬經濟要面對實體經濟的考驗，能僥倖存留的I.T.公司也要艱苦經營。眼見不少I.T.人或失業提早退休、或轉行做其他工作，部分I.T.人就算是僥倖地保住了飯碗，但卻要在沉重的壓力下工作，再加上種種工作上的不合理的待遇：無償加班、裁員恐慌、超長工時、假自僱等等，I.T.人被迫處於長期憂患當中，影響了個人的身心靈健康及正常的家庭生活，生活就只有工作、工作、不停的工作。
為員工提供更多支援
科技的迅速發展，的確為我們帶來很多好處，它提供了方便快捷的服務，滿足了我們生活多方面的需要，但我們生活的素質卻好像是逆轉下滑。不少I.T.人下班後仍然在家中透過電郵處理公務，「工作狂熱者」甚至急不及待在返家途中，用手機完成這些工作。雖然這樣可以令到整個社會的效率和競爭力提升，但這種情況繼續發展下去，對I.T.僱員甚至是整個香港社會來說也是非常不健康的。
2009年12月有立法會議員動議，促請政府推動工作與生活平衡的新職業文化運動，內容包括成立專責小組，制訂平衡工作與生活的文化政策；以及由政府牽頭成立特別基金，資助各行業推行；並將多元的健康人生訊息注入社會各個階層；鼓勵勞資雙方應該坦誠溝通，找出壓力來源，僱主亦應適當給予僱員特別假期及彈性安排，紓解員工壓力；為僱員提供健康工作及情緒支援等等。
我們希望更多的I.T.人關注這些問題，共同創建一個平衡工作與生活的新職業文化。讓我們向長工時說再見，活出一個積極、健康、素質、多元化的生命。要達到這個目標，當中的關鍵實在是需要政府的政策支持及僱主的開明態度，work smart, play hard才能夠有機會在I.T.人生活中出現。
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