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吳秋北 香港工會聯合會理事長
虎年來到，不少市民期望可以虎虎生威，賺過盤滿砵滿，人人有工做，個個有薪加。而市場亦相繼傳出樂觀聲音，認為特首所說的雙底衰退現象，並不會在2010年出現。
不過，我還是有點擔心，不是懷疑社會各方的數據分析，而是發現近年本地僱傭關係產生了微妙的變化。愈來愈多僱主採用零散化的方式招聘人手，如「全日制兼職工」，代替傳統長工。有不少工人跑到工會及勞工處尋求協助，希望介入討回公道，向僱主爭取應有勞工權益。
所謂全日制兼職工的意思，就是僱主要求僱員每天工作長達八至十小時，但不把他們看成長工，給予應有的待遇。
我曾聽過不少員工反映：「老闆話我係兼職工嚟，唔受《僱傭條例》保障，所以唔會有員工福利。因為我唔識條例，佢講咩，我就信咩。」
事實上，根據《僱傭條例》，無論你是兼職或者長工，均受法例保障，只要符合以下條件：(一)連續4星期受僱；(二)每星期工作不少於18小時(俗稱「4118」)。
要做一名精明的僱員，除了具備資歷和能力外，也要學習一些法律小知識，保障自己。萬一僱主有天要求跟你簽署兼職合約時，也懂得問過明白，並且自行記錄每周工作時數，慎防僱主逃避法律責任，要你連續工作3星期後，突然放假一星期，無辜陷入「非4118」的陷阱。
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