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謝愛紅 工聯會青年事務委員會主任
近來，一些社會深層次的問題觸發社會廣泛討論，例如青年人無力置業的處境再次令人關注到青年人的職業生活、就業前景及晉升機會等連串人生規劃的問題。到底在職青年的人生規劃當中，面對的是否只是住屋困難，抑或還有其他更深層次的社會問題？青年人對人生又有什麼看法？對社會及政府又有何期望呢？
工聯會青年事務委員會、工聯青年智庫聯同職業新文化運動委員會於今年6月至9月期間，成功訪問了825名18至40歲的在職青年，調查結果顯示不同行業的在職青年人大多最關注的是職業發展問題，以至在人生規劃當中如置業、組織家庭、職業提升及職業方向等等重大問題上備受困擾，不知何去何從。調查結果當中「改善生活質素」成為青年人的首選，青年人希望有合理的福利待遇，有良好的工作環境，有提升事業前途的機會等等，從而增加職業的穩定性及找到發展方向，才能有能力及信心去規劃人生，從而改善生活質素。置業雖然是青年人關注的重點，也是改善生活質素其中之一，但工作不穩定及前景不明朗，就算政府提供置業資助，但青年人也未必有信心置業。
應設立全面的青年工作政策
青年人是社會未來的希望，政府應設立全面的青年工作政策，令青年人能夠有足夠的能力及信心去規劃人生，從而為社會的發展作出更大的貢獻。事實上，香港的青年人目前在工作環境上正背負著「工時長、壓力大」的沉重擔子；同時面對在職貧窮日益嚴重的就業前景，社會上的80後、90後自然容易對人生感到灰心失意，對工作失去熱誠。因此特區政府應該全面評估青年人在職業、生活上碰到的種種困難，然後對症下藥施以援手，而非一味重複獅子山精神便以為可以燃點起青年人的鬥志。
因此，我們建議在2011-2012年的財政預算案中，提高目前六萬元的個人進修稅務減免額至十萬元以推動青年人持續進修。其次，持續進修基金的資助額增加至每人每五年五萬元，當中三分之二為現職行業進修，其餘可作其他方面進修。此外，特區政府應該提供更多職業及就業資訊平台以協助年青人就業。而且，特區政府作為香港最大的僱主，理應取消合約制及臨時工，並優先聘請剛畢業的學生、定期檢討職業培訓的成效，務求為青年人創造良好的職業及就業環境。最後，特區政府好應該擺脫側重金融地產發展的經濟思維，投放資源創造更多新型行業及扶助其發展，以促使青年人有更多自我創業及發展的機會。
總結而言，除制訂扶助青年人置業的措施外，特區政府亦應在新一年的財政預算案中制訂出各項協助青年人職業發展的政策。最後，我們敦促特區政府積極考慮設立職業新文化委員會。委員會的功能主要負責為企業制訂「良好工作」指引、定期進行評定及評比，並設立專項基金獎勵優秀企業及僱主，為到香港已扭曲的就業文化撥亂反正，積極為香港企業重新建立人性化的管理制度。青年人投入工作，對前景充滿希望，得益的不只是青年人，也不只是僱主，而是整個社會都能贏回我們未來的希望。
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