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王吉顯律師 香港文職及專業人員總會權益及社會事務委員會主任
2010年香港經濟全面復甦，樓市、股市大收旺場，失業率更回落至近期低位。儘管過去一年香港的通脹率亦同時節節上升，不少上班族滿以為終於走過經濟嚴冬，只要飯碗未失，加上合理加薪，前景雖未至於一片光明，但生活質素總能夠有所改善吧！然而香港文職及專業人員總會卻發現，過去一年六成上班族加薪「跑輸」通脹、每四名打工仔中，更有一名逆市減薪，原來香港打工仔的生活水平根本未有隨著經濟復甦而有所改善。
文專總會於2010年12月份進行的一項會員問卷調查發現，雖然74%的受訪者表示2010年的薪酬有所上升，但當中有近六成(59.37%)受訪者的薪酬加幅只輕微地上升1-3%，薪酬上升4-6%的則只佔20.75%，而增幅7%或以上的更只有接近兩成(19.88%)。事實上，2010年香港全年的通脹率高達2.4%，因此約六成的打工仔的薪酬在扣除通脹後根本沒有實質增長。此外，在餘下26%的被減薪受訪者中，接近六成(58.07%)的減幅為1-3%；17.74%的受訪者減薪4-6%；而減薪7-9%和減10%以上的比率，更分別佔7.26%及16.13%。由此可見，2010年香港打工仔的工資變化根本未能隨整體經濟增長而有所提高，當中後勤的基層人員更要面對逆市減薪的不幸命運。
分享經濟成果 提倡「五天工作」
過去香港經濟好轉時，僱主若然「自私自利」，拒絕加薪，上班族自然會「跳槽」轉工，另覓高職。然而隨著經濟全球化對香港勞工市場的衝擊，近年的經濟轉型已經促使本港形成「強資本，弱勞工」的格局，即使特區政府成功推動經濟發展，勞工議價能力依然較弱，甚至長年被僱主剝削仍然是「無聲出」。是次調查同時發現，接近七成(69%)受訪者的超時工作並沒有得到任何形式的補償。接近五成(48%)的受訪者反映，過去一年工時過長對他們個人健康方面的影響最為顯著。34%的受訪者更表示，工時過長對家庭方面的影響較為明顯。由此觀之，近年文職白領長工時的情況已深深植根於勞動市場中，「無薪加班」的問題逐漸變得「合情合理」，過去被視為理所當然的「加班補水」今天已蕩然無存，打工仔應有的合理權益被剝削殆盡。
文專總會認為，僱員與僱主既然共渡不少困難時間。現在經濟好轉，僱主有責任與僱員分享經濟成果、甘苦與共。因此敦促全港僱主在2011年向僱員加薪7%，並按個別情況另發獎金，以肯定僱員的辛勞，同時抗衡通脹所帶來的影響。特區政府更應針對目前「強資本，弱勞工」的經濟格局，盡快就「標準工時」立法，規定每周工作時數為40小時，超時工作補薪應為平均時薪的1.5倍；並且提倡「五天工作」，做到「工作與生活平衡」，讓僱員有更多時間關心家人和照顧個人發展。
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