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文滿林 香港華人革新會副會長
二○一一年終於過去了，迎來了新的一年，在新舊交替的日子，不免有所回顧，有所展望。過去的一年，可謂充滿爭議的一年，主要是最低工資實施前後的一段日子引起勞資雙方的爭議。但從整體來說，勞工就業、勞工薪酬、勞資關係卻是近十年來最為和諧的一年。
從勞工就業來說，二○一一年可以說是近十多年來最好景的一年，就業率達百分之九十六以上，失業率只有百分之三左右，以國際勞工就業標準百分之九十七就是全民就業的尺度來說，去年香港的整體勞工就業幾近全民就業的水平，可喜可賀。反觀鄰近國家和地區的失業率都在百分之六至八或以上，而西方國家的失業率更在百分之九以上，甚至達百分之十幾。失業率高企，主要受歐債危機的影響，香港之所以能鶴立雞群保持高就業率，主要得益於內地的發展，加上香港本身多項大型基建陸續上馬，造就建築業近十多二十年來最飽和的就業佳景。旅遊業好景，每年都有百分之十多二十以上的增幅，帶動與此有關行業如零售、飲食、物流及製造業，都呈現一派欣欣向榮的景象。
至於勞工薪酬方面，二○一一年可謂最具爭議的一年。自五月一日實施最低工資時薪二十八元，令到一批基層勞工受惠，如保安、清潔、飲食以及一些零售、物流（搬運）散工，人數約佔整體勞工百分之二十左右。
然從社會及有關方面的調查或傳媒報道，說去年香港勞工薪酬有近百分之九以上的增幅，甚至有些達百分之二十以上，成為近二十多年來升幅最高的一年云云。這是有點誤導和誇張。應該指出，有個別行業或公司企業員工有百分之十幾二十的加薪個案並不出奇，但只是少數。普遍來說，尤其是較低薪的基層勞工，受惠於二十八元時薪的幾個行業員工來說，其增幅大約只有百分之五至八左右。若扣除百分之五的通脹率，實際的加幅只有百分之二、三左右。至於中層以上的白領勞工，或是從事金融業的勞工，薪酬增幅較為高些，亦只在百分之十左右。整體來說，拉上補下，平均有百分之六、七是可信的。可以說，這個增幅，肯定不是二十年來最多的一年，但算是可以接受的一年，是得到最低工資立法和實施的正面效應，受惠於香港的整體經濟發展帶動。
再談勞資關係。二○一一年大致可分為兩方面來說。一是設立最低工資所引起的勞資爭議及糾紛；二是全年的勞資關係和工潮事件包括欠薪個案。在去年年初提出的設立最低工資立法和在五月一日實施後的一段日子，令勞資雙方引發一陣緊張氣氛，主要是資方提出時薪定得較高，一旦實施，會令到他們經營成本增加而引致公司倒閉。最低工資實施後，有企業施展一些抗拒手段，產生許多糾紛。但經當局和工會的斡旋，最終得到和解。事實證明，最低工資立法和實施，並不如資方所形容的那樣「慘淡」，倒閉潮並沒有出現，聖誕新年期生意越見旺爆，出現老闆笑、伙計開心的雙贏局面。
二○一二年到了，今年的經濟充滿變數，美債歐債危機未除，大圍環境隨時影響香港的經濟和勞工就業。無論怎樣，是好是壞，勞資雙方能保持互諒互讓融洽精神，必能渡過一切困境戰勝一切困難，創造勞資雙贏局面。
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