 放大圖片
■近年公院護士流失嚴重，為免醫療服務質素被拖垮，醫管局推出多項措施紓緩人手緊張。香港文匯報記者梁祖彝 攝
香港文匯報訊（記者 廖穎琪）醫管局護士2011/12年度的整體流失率為5.3%，兒科及產科更是「重災區」，分別高達7%及6%。雖然香港最快明年全面「落閘」拒「雙非」孕婦來港產子，但醫管局料新安排無助紓緩「護士荒」，今年的招聘目標增加近20%至2,000名護士，佔人手編制10%，創歷年新高。另外，醫管局為挽留人才，推出4項措施，包括投資千萬元購置儀器及增聘病房助理，改善護士工作環境。然而，香港護士協會批評當局「耍花招」，措施搔不到癢處，未能切實改善護士的待遇。
近年私家醫院以「銀彈政策」挖走不少公立醫院護士，截至今年3月，2011/12年度醫管局護士整體流失率為5.3%，流失人數高達1,044人，兒科及婦產科更是「重災區」，分別高達7%及6%。另外，醫管局轄下7個聯網中，以港島西聯網流失情況最嚴重，其次為港島東聯網。
全面拒「雙非」 無助護士荒
醫管局總護理行政經理馮玉娟指出，香港計劃明年全面停收「雙非」孕婦分娩服務，但只能紓緩產科護士壓力，整體護士人手壓力仍沉重。2011/12年度公立醫院流失的逾1,000名護士中，逾三分一為擁有3年經驗的資深護士，「因為現時醫管局與新聘護士的合約期3年，不少護士在這個時段選擇不續約，希望外出闖一闖」。她補充，局方曾擬與新聘護士簽訂為期6年的合約，但他們「不想剛畢業就簽多年合約」。
近年公營醫療體系人才流失嚴重，產科、兒科和急症等均是人手壓力較重的部門。單是產科去年已流失80名護士，醫管局最少需聘80人填補流失，馮玉娟指出，從經驗所見，較難從市場聘請具經驗的產科護士回流，所以主要會吸納「新血」。
訓練機會多 吸護士回流
現時醫管局聘用共2萬名護士，為免公營醫療服務質素，因人手緊張而被拖垮，局方計劃今年聘請約2,000名護士填補流失，創歷年新高，當中約1,700人為應屆護理系畢業生，其餘300人為具經驗的護士回流公院。馮玉娟表示，有回流的護士反映醫管局提供較多的訓練機會，是吸引回流的主因，故她有信心今年招聘計劃能達標。
下月面試 最快7月上班
醫管局下月會開始進行面試，新聘的護士最快7月投入服務；該1,700名新畢業生會先安排在外科部門工作，其後轉往不同部門實習，為期約6至9個月；之後再按個別護士的能力和意向，分派到不同部門。醫管局指出，新聘的2,000人，當中約1,000人為填補流失、400人為港府額外撥款招聘以紓緩護士短缺、600人為提供新服務，例如新增的11張新生嬰兒深切治療病床。
面對人手緊張，醫管局推出4項措施挽留人才，首先是增加對病房服務的支援，例如增聘病房服務助理和病房文員，期望減低護士的工作壓力；第二，於去年開始，更新6類儀器，及更換用滿10年的儀器，包括血壓計和血氣機等；第三，推出「提高病人護理質素計劃」，7個聯網獲撥款共1,400萬元，由各聯網自行購置能「便利工作」的裝備和用具；第四，購買電動病床取締舊有的手動病床，過去5年已更換9,000張，減低護士的體力勞動。
另外，醫管局預料助產士需求增加，期望今年培訓約100名助產士，較往年多20人，現時該局有約40個空缺。
|
放大圖片
