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■楊釗博士率領旭日集團同事參與香港中華總商會「國慶60周年千萬行」
為增加員工對集團提升歸屬感，楊釗博士從成功企業的發展歷程中獲取感悟，近年開始提倡「企業社區化」的管理理念。
「在我心目中，企業不只是謀生的地方，也是鍛煉人才的『社會大學』，所以我們希望在旭日集團工作的員工，不但視之為事業，也是人生成長的一部分。為此，我們鼓勵員工熱愛工作，並時刻充滿活力，樂於付出，願意上下同心協力構建一間優秀企業。」
除了鼓勵員工在工作中成長外，楊釗博士也鼓勵資深員工發揚企業傳統，保護公司利益及屬下福利，促進互相信任，從而實現可持續發展，發揮團結的力量。
「要成為健全的企業，需本著積極、負責、互惠的原則，處事和待人標準，務必注意全面協調及可持續發展的因素，才能吸引更多優秀人才加入。」楊釗博士認為，優秀企業是指擁有優秀的品牌、市場、企業文化、工作環境、制度及人員。
旭日集團自1984年起，每月均會出版企業刊物 －《旭日之聲》。楊釗博士每月都會親自撰寫文章，二十八年來從沒間斷地分享他的創業宗旨、管理標準及企業精神。其中曾發表的「企業社區化」、「優秀企業」、「承諾式管理」三篇文章中，顯見他深受中華傳統優秀文化的熏陶，以及他成功倚仗的兩大寶庫－西方科技和東方智慧。
其中，楊釗博士在本年八月出版的《旭日之聲》撰寫的《論勢》一文，述說了企業保持成功的策略。他認為，企業生命在不同時期各有側重點，創業要點在於勇、勤及打拚，守業之道在於用腦、智，以及「量力而為、平衡發展」；他早年更著書立說，分享了企業社會責任，著作有《創業．守業．人生》及續集上、下冊二書。
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