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顏汶羽 民建聯人力事務副發言人、觀塘區議員
繼特區政府於三月份宣佈，所有合資格的政府僱員在每次嬰兒出生時均可享有五個工作天的全薪侍產假後，勞顧會已於十一月二十六日，亦同意推行三天的男士有薪侍產假。
近幾年，民建聯每年都在父親節請願，要求政府立法，讓男士享有侍產假，以便照顧太太。繼政府率先在政府僱員中推行男士侍產假後，現時立法在望，實在是提升勞工應有權益的一大進步。筆者希望各位僱主在立法之前，在可行的情況下，亦在公司內推動男士侍產假，這對家庭的和諧有著重要的幫助！
多年來，沒有侍產假的丈夫，眼看太太的無助與無奈，每日只能透過電話或視像通話與太太交流，看著剛誕下小孩的太太。雖然身在辦公室，但心仍在家中。對企業來說，這不是一個好的現象，倒不如僱主讓僱員放假，讓他能專心一致照顧太太和家庭。及後，專心一志為公司打拚。
香港社會已經逐步轉型，勞工的生產力不應單單計算工作日的數目，而要提升至質量上。在家工作、因家庭需要而放假等等，均應該不會影響公司的日常運作。但這個簡單的男士侍產假，對太太和家庭來說，是有著重要的關鍵影響。
短短數天的男士侍產假對企業來說，雖有一定程度上的影響，但亦不至於過於嚴重。相反，這數天的侍產假對社會整體來說，肯定有著重要的正面影響，因此，立法是正確的。
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