|
王紹爾 資深評論員
相比世界其他地方，香港勞資關係一向都稱得上和諧。但是，李卓人和職工盟策動的碼頭工潮，從三個方面嚴重毒化香港勞資關係，令香港勞資矛盾趨向尖銳，勞資之間失去信任。首先，世界各地的罷工，往往是在勞資談判破裂之後才舉行，但李卓人策動的碼頭工潮卻是先罷工，猶如將刀架在資方頸上面，強迫僱主接受職工盟的苛刻條件；第二，職工盟提出20%的加薪幅度十分離譜，試問在現今環境下，有哪一個行業或者公司可以做到？李卓人明知不可為而要堅持這個不合理的要求，明顯是要惡化勞資關係，不想達成協議；第三，李卓人無所不用其極，以文革式批鬥手法抹黑和黃管理層，將香港本來同舟共濟、互諒互讓的勞資關係，蛻變為勢同水火、劍拔弩張的敵我關係，嚴重毒化香港勞資關係。
世界各地的罷工，往往是在勞資談判破裂之後才舉行。勞資談判是針對工作報酬、工作時間及其他僱用條件，僱主和員工代表在適當時間以坦誠態度進行的談判，但任何一方都不可強迫對方同意己方的條件。李卓人策動的碼頭工潮卻是先罷工，猶如「做世界」將刀架在資方頸上，強迫僱主接受職工盟的苛刻條件。
李卓人先罷工的做法猶如「做世界」
和黃集團董事總經理霍建寧忍無可忍下開腔回應碼頭工潮，他點名批評職工盟李卓人「帶埋一班人嚟做世界」，根本不想有結果，將事件一直拖延下去，已令判頭「冧台」，高寶都「冚旗」。粵語「做世界」之意，就是打劫或者幹違法的壞事。李卓人先罷工的做法猶如「做世界」，這種罷工方式，對香港貨櫃業雪上加霜。隨著不少貨物受工潮影響逐步調離香港，貨櫃碼頭業務衰退，高寶成為工潮中第一個被迫結束營業的外判商。
如果先罷工強迫資方接受苛刻條件的方式在香港蔓延，香港就沒有勞資談判可言。實際上，和黃並非外判工人的僱主，但一直支持判頭透過談判解決事件。而李卓人根本不想通過勞資談判解決事件。李卓人不僅多番刁難資方令談判難以達到共識，而且操控碼頭工潮從佔領碼頭發展到包圍中環長江中心，以及在長和系旗下的店舖呼籲市民罷買長和系產品，甚至到長和系主席李嘉誠私人住宅外示威，這種拋棄談判而一味對企業施加壓力乃至政治暴力的做法，對香港勞資關係的損害影響深遠。
要求加薪20%可能拖垮本港經濟
職工盟提出20%的加薪幅度十分離譜，在現今環境下，沒有哪一個行業或者公司可以做到。本港貨櫃碼頭吞吐量曾在上世紀90年代雄視全球，惟近年已被上海和新加坡拋離，年初更被深圳趕上，退居全球第四。此令本港碼頭商經營壓力加重，工人薪酬亦難有條件大增。高寶實在做不到職工盟提出的20%加薪幅度，不單是高寶一家的問題，整個商界都頂不住，即使有一家勉強應承，李卓人會一家一家企業去搞，最後把香港商界搞垮，徹底砸爛香港打工仔的飯碗。今次工潮嚇怕不少商人，若他們不再保留在香港的業務，工人罷工完畢卻「冇工開」，生計受損，影響的可能是成千上萬個家庭。
霍建寧透露，和黃只有16%利潤來自香港，旗下很多公司都聘請大量專業人員處理業務。和黃在全球擁有270個碼頭，香港所佔的份額是最少，只佔27.6%的股權，而香港碼頭貢獻和黃的利潤亦只佔不足1%。香港國際貨櫃碼頭公司(HIT)在報章刊登聲明，指碼頭裝卸工平均工資約2萬元，高於個人入息中位數1.2萬元。在這種情況下再要求加薪20%可能拖垮本港經濟。其他行業備受壓力、被迫跟隨，勢將掀起倒閉潮。這絕非工人之福，亦非香港之福。
將勞資關係蛻變為敵我關係
李卓人無所不用其極，以文革式批鬥手法抹黑和黃管理層，亦令其他企業管理層人人自危，嚴重毒化香港勞資關係。工潮示威者圍堵、佔領、叫囂、謾罵、人身侮辱，無所不用其極。霍建寧表示，早前透過照片看到有示威人士為他同事(香港國際貨櫃碼頭公司董事總經理嚴磊輝)和李先生製作「大頭相」，形容職工盟此舉是以文革式手法，去抹黑和黃管理層。
李卓人和職工盟製作李嘉誠與和黃管理層人士的「大頭相」，在上面塗寫「妖」和「貪得無厭」等人身侮辱字句遊街，這是對公民權利、尊嚴及人格的嚴重侵犯。《基本法》規定「香港居民的人身自由不受侵犯」，人身自由是公民最基本的權利之一，包括公民的身體自由、人格尊嚴和私人住宅不受侵犯。李卓人毒化香港勞資關係最惡劣之處，是將企業家和商人當作「階級敵人」來批鬥，將香港本來同舟共濟、互諒互讓的勞資關係，蛻變為勢同水火、劍拔弩張的敵我關係。更為可恥的是，李卓人一方面煽動階級鬥爭，一方面企圖淡化其侵犯李嘉誠人格尊嚴的嚴重性質，聲稱現時社會經常創作一些漫畫進行諷刺，否認是文革式抹黑。但是，對公民權利、尊嚴及人格嚴重侵犯的行為，與創作漫畫進行諷刺可以相提並論嗎？
值得香港勞資雙方高度警惕
勞資關係的良好與否，關係生產秩序、社會安定及經濟繁榮，至為重要。如果常發生勞資糾紛，而導致罷工、關廠、停業，影響所及，足使生產停頓，社會紊亂，民生受損。孫中山先生在遺教中指示：人類社會之所以有進化，是由於大多數人的利益相調合，而不是有衝突。相比世界其他地方，香港勞資關係一向都稱得上和諧。但是，李卓人和職工盟策動的碼頭工潮，嚴重毒化香港勞資關係，令香港勞資矛盾趨向尖銳，勞資之間失去信任。這值得香港勞資雙方高度警惕。
|
