處理示威非易 引入情緒測試

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■歐陽偉傑(左)和呂佩珊(右)剛大學畢業，願投身警隊貢獻社會。 羅繼盛 攝

　香港文匯報訊（記者 羅繼盛）香港警察要維持社會治安，日益複雜的示威場面亦成為警隊重大挑戰。警方近年引入情緒測試，測試考生情緒控制力、性格和價值觀。警方又向督察投考者設置不同場景，評估考生領導能力和潛能。

　警務處人事部警察招募組總督察麥保然表示，警方會測試投考者使命感和對服務社會的熱誠，亦重視溝通能力和自我情緒控制技巧。面試設有小組面試環節，投考者需與其他人士討論議題和發表意見，考官會觀察考生是否擁有較強的分析能力，以及會否接受他人意見。警方自2010年4月起，在投考過程中引入警隊心理服務課設計的情緒測試，以檢視考生情緒控制力、性格和價值觀是否與警隊相符，並作為警員遴選參考。

　麥保然又透露，警方會安排不同場景，以考核督察投考者領導才能。他表示，考生需以3人至4人一組，輪流擔任領導角色，帶領隊員完成特定任務。考官則會評估考生領導能力、管理技巧、判斷力、個人性格，以及是否有效帶領隊員，展示領導潛能。