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在不同的情況下，動機和機會一旦結合，一切都會成為可能，它們更是推動商業發展的引擎。
明白動機背後
在四年一度的奧運會裡，我們看到了運動員對動機的闡釋。雖然有些奧運明星憑藉出色成績一夜致富，但金錢並不是他們的主要爭勝動機，而是不讓他們的教練、團隊和後援人員失望，及獲得人們和競爭對手的認同。
那麼，這些體育競技比賽對商界有何啟示？先看動機方面。大多數人上班的目的是什麼？有些人是為了養家糊口，有些人則懷有更複雜的志向。可是，幾乎所有人都需要從工作中獲取成就感。畢竟，工作是我們生活中的重要組成部分之一。假如我們覺得工作不值得，那何必要繼續工作呢？
怎樣才能讓人們對工作感到滿意呢？這是因人而異的。可是，所有人都希望自己被重視。
優秀的管理人員應該與體育教練一樣，具備重要的同情質素。因為對大部分在職人士而言，其中一個重要的工作動力莫過於工作被認可。這一點與奧運選手相似。
再來看機會方面，科技進步改變了商業策略的制定方式，在創造機會方面的貢獻不可小覷。同時，靈活辦公的興起亦為許多人士如已婚婦女及生育後的女性等，帶來了重返工作的機會。她們能夠在不妨礙照顧家庭的大前提下，選擇適合自己的時間和地點工作，並且使舊有以男性為主的上下班工作模式顯得過時。
在雷格斯，我們有許多資深員工與公司相伴成長，成為員工模範。我們相信，只要能為員工提供盡可能多的機會，就能大大提升他們的工作動機，推動他們繼續為公司創優價值。 ■雷格斯亞太區財務總監 約翰遜
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