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「打工仔」明年有望加薪4.4%


http://paper.wenweipo.com   [2013-11-01]     我要評論
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■香港人力資源管理學會指出,隨韞球經濟逐漸復甦,預料金融業明年加薪幅度有望由今年的1.8%急增至7%。 香港文匯報記者王維寶 攝

——金融業求才加7% NGO機構僅增1.8%

 香港文匯報訊(記者 王維寶)香港勞動力市場持續穩定,有調查發現本港「打工仔」今年平均獲加薪4.4%。負責調查的香港人力資源管理學會指出,隨韞球經濟逐漸復甦,金融業將大力招募人才及加薪留人,預期明年加薪幅度有望由今年的1.8%急增至7%。然而,並非所有行業均會受惠,其中非政府機構員工(NGO)明年預期只獲平均加薪1.8%,令明年整體薪酬加幅將維持4.4%水平。人力資源管理學會表示,非政府機構員工多是採用2年合約制,故部分僱員在今年加薪後,明年將不獲調整薪酬。

 香港人力資源管理學會今年1月至9月進行「2013年香港薪酬趨勢調查」,收集了97間公司共15.2萬名全職員工於今年的薪酬變化情況,有76間公司提供今年1月至9月的薪酬調整數據,其中75家公司錄得整體加薪,只有1家公司沒有調整薪酬。該76間公司的整體平均加薪4.4%,較去年同期的4.5%下跌0.1個百分點,加薪幅度最高的行業為建築業及零售業,同樣加薪6.2%,其次為工程業,加薪4.5%。

調查指97%公司將加薪

 另外,調查中38家公司表示將於明年1月至4月期間調整基本薪金,當中97%表示將會整體加薪,平均加幅與今年相同為4.4%,在各行業中,以金融服務業加薪幅度達7%列首位,其次為建築及製造業,分別加薪5.8%及5.5%。

 人力資源管理學會會長莫家麟表示,自金融海嘯以來,金融服務業的薪酬情況較為緊縮,隨騤g濟逐漸復甦,預計明年加幅會再次提高,以吸引更多人才。他又指,大眾依然關注一些影響全球經濟的因素,例如歐元區危機、美國貨幣政策方向及內地經濟增長情況等,令僱主在制訂薪酬策略採取觀望態度,確保經濟出現難以預測的波動時,企業亦可持續增長。

合約制兩年為期非每年調薪

 雖然金融服務業大幅加薪,但亦有部分行業薪酬加幅「大縮水」,其中非政府機構薪酬加幅由今年的3.9%,下調至明年只加薪1.8%,學會指出,非政府機構與一般行業有所不同,大多數員工是2年合約制,所以部分僱員在今年加薪後,明年將不會調整薪酬,令平均加薪幅度下跌。香港社會服務聯會候任總裁蔡海偉表示,非政府機構的範疇非常廣泛,該數據不一定能完全反映整體情況,「如果是政府資助的社福機構,工資調整一般會跟蹤政府公務員的水平,預計明年加薪幅度將會與今年相若」。

金融業發5.79個月非固定花紅

 調查亦發現在97家公司中,有46家設有固定花紅制度,金額平均為1.01個月薪,與2012年數據相同,另外58家公司設有非固定花紅制度,當中71.8%合資格僱員獲發非固定花紅,平均金額為1.58個月基本薪金,比去年有77.2%合資格僱員獲發1.61個月基本薪金輕微下跌。

 受訪行業當中,又以金融服務業的非固定花紅最高,平均發放5.79個月基本薪金,其次為船務及貨櫃碼頭業和酒店業,分別發放2.36及2.26個月基本薪金。莫家麟表示,現時愈來愈多公司採用與成效掛う獐勵制度,可以激勵僱員提升工作表現,亦讓僱主設計薪酬方案時更有彈性。

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