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■零售業僱員今年獲加薪6.2%，預計明年會回落至4.1%。 資料圖片
香港文匯報訊（記者 王維寶）香港部分行業長期處於人手短缺情況，但隨著經濟日趨穩定，情況得以紓緩，行業亦不需透過大幅加薪來吸納人才。香港人力資源管理學會調查發現，零售業僱員今年獲加薪6.2%，預計明年會回落至4.1%；建築業加薪幅度亦預期由6.2%輕微下調至5.8%。學會會長莫家麟表示，零售業今年加薪較高，令年中人手短缺情況大大改善，故明年薪酬情況將回到大市水平。香港零售管理協會主席麥瑞琼表示，本港零售業表現疲弱，加上近年營運成本不斷上升，所以4.1%加幅已比想像中好。
多基建上馬 建築加薪續高企
香港人力資源管理學會的「2013年香港薪酬趨勢調查」顯示本港今年各行業平均加薪4.4%，部分人手短缺的行業的加薪幅度跑贏大市，其中建築業今年加薪6.2%，加幅為各行業之冠，並預計明年亦會加薪5.8%。莫家麟表示，本港近年多個基建工程上馬，令人手需求較大，所以今年的加薪幅度較高，相信未來幾年建築業薪酬升幅將持續高企。
香港建造業總工會理事長周聯僑表示，本港多個基建工程陸續上馬，明年更會達到高峰期，所以對人手仍有很大的需要，「建築工人的工資升幅會不會如調查所指輕微下調至5.8%是未知之數，不過面對建築業的小陽春，人工只會高不會低」。
另外，同樣面對長期人手短缺的零售業在今年加薪達6.2%後，薪酬趨勢調查預計明年升幅將下調至4.1%。莫家麟指，零售業今年加薪較高，所以在今年中期時人手短缺情況得以紓緩，明年加薪幅度將會回到大市水平。香港零售管理協會主席麥瑞琼認為，本港零售業表現疲弱，營運成本亦不斷上升，令業界經營上非常吃力，明年加薪4.1%已比想像中好，「業內仍有人手不足的情況，如果人工加幅不夠，人手短缺的情況又會加劇」。
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