開拓變革精神 建立企業文化

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■旭光一直秉承力求創新的經營理念，讓員工充滿智慧和自信。

　旭光藉「廣結善緣、精進圓融、和諧共進、開拓創新、務實高效、敬業樂業」的管理理念，堅持現代企業競爭歸根結底是人才的競爭，人力資本的創造、培育和充分利用。集團同時又尊重員工價值、信任員工能力及深信員工為企業最寶貴的資源。集團主張人力資源管理，把人視為一種資源，以人為核心，充分考慮人的綜合全面發展，突出發揮人的潛能。

　「公司走的路是前人未走過的路，我們的研發和營銷團隊管理人員，必須有一種創新的決心，倡導高效率和高效益，將公司理念繼續貫徹於每項工作中。」張志剛深信，優秀企業文化是以人為中心，以人為本的管理，強化人在企業中的核心地位，發揮人的主觀能動性和創造性，是現代企業成熟的標誌。「集團主張建立內外和諧企業，求同存異，締造內外和諧之工作環境。」

　張志剛相信，現代企業管理中，追求開拓變革精神及弘揚團隊合作氛圍，是建立良好企業文化核心。「企業文化是企業價值觀的反映，培育優秀企業文化，是要建立一種長效機制，管理層要注重建立學習型組織，營造良好的工作學習環境，將文化理念融入制度之中，讓員工充滿智慧和自信。」旭光創造的企業文化培育，正樹立正確的經營理念，貫徹整個經營管理之中，進一步鞏固公司的行業龍頭地位和品牌優勢，以更好業績回報社會、股東並惠及全體員工，成功把企業帶入一個新的發展境界。