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香港文匯報訊（記者 郭兆東）本地僱員獲加薪幅度難追通脹，等同「變相減薪」因而加重生活負擔。據香港文職及專業人員總會今年3月至4月進行的調查發現，只有58%受訪者獲加薪，當中37%僅獲加薪4%或以下。同時，亦有42%受訪者公司不設立男士侍產假，甚至有24%受訪者非常不滿意公司產假安排。總會建議，僱主應向僱員作出「合理加薪」，港府亦應積極訂立更多有利僱員的政策及措施。
工聯會屬下香港文職及專業人員總會去年10月透過問卷調查方式，收集會員對今年薪酬加幅期望，並建議僱主加薪7%至8%，及按公司情況發放獎金。不過，總會在今年3月至4月間的419份問卷調查中發現，只有58%受訪者錄得加薪，當中更有37%受訪者獲加薪4%或以下，與3月份的綜合消費物價指數3.9%作比較，在扣除通脹因素後，該批人士實際上並沒有得到真正的加薪，甚至出現「減薪」情況。
42%受訪者公司無設侍產假
身兼總會理事的觀塘區議員何啟明表示，有42%受訪者公司不設立男士侍產假，另有約半受訪者指公司沒有提供家庭照顧假，甚至有24%受訪者非常不滿意公司的產假安排，反映現行法例保障不足，公司亦沒有具體措施落實「家庭友善」政策。
另外總會又指，調查中雖然有約半受訪者贊成港府擴闊稅基，但仍有三分之二受訪者表示，反對當局將基層市民或低收入人士納入稅網，從而加重生活負擔。
倡「合理加薪」 盼政府出招
副會長王吉顯表示，目前僱員加薪幅度難追通脹，已嚴重影響生活質素，若港府要擴闊稅基，就必須謹慎考慮香港整體情況，不能令基層或低收入人士，甚至乎「低收入中產」納入稅網增加負擔。他續指，面對本港出生率偏低及人口老化日益嚴重等社會問題，建議僱主向僱員作出「合理加薪」，港府亦應積極提出相應措施，訂立更多有利僱員政策及措施，包括響應港府近年提倡的「家庭友善」，協助僱主訂立制度容許僱員可以達至工作及生活平衡。
此外，總會建議港府將男士侍產假增加到7日，並增加供養父母免稅額，60歲或以上應增至5萬元，55歲至59歲免稅額就增至2.5萬元。再者，當局可藉增加「子女教育開支免稅」，一方面減輕市民的負擔，另方面加強本港人才培訓，及在擴闊稅基時，以「能者多付」為大原則，不應「一刀切」。
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