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■調查發現員工最不滿意職場上流機會不足，同時晉升前景不理想。資料圖片
香港文匯報訊（記者 文森）香港研究協會調查顯示，薪酬及上司認同繼續是打工仔評估工作滿意度的最重要因素，其次是福利及津貼、工作穩定性及與同事關係。不過，協會發現，不少僱員認為職場上流機會不足，同時晉升前景不理想，反映僱員對理想工作期望與實際出現明顯落差甚至倒退。協會促請當局積極改善員工待遇及工作環境配套，締造公司及員工雙贏局面。
為了解本地在職僱員工作的滿意程度，香港研究協會上月中展開隨機抽樣電話訪問，在1,074名15歲或以上本地打工仔僱員中，薪酬(55%)及上司對員工認同(55%)仍然是評估工作滿意度的重要因素，其次是福利及津貼(54%)、工作穩定性(53%)及與同事關係(52%)。協會認為結果反映優厚薪酬福利、上司肯定、穩定工作環境及和諧人事關係，是吸引與挽留人才、鼓勵員工為機構發展作出貢獻的關鍵因素。
調查又發現僱員最不滿的是晉升機會，滿意淨值達負16%，反映僱員認為職場上流機會不足，同時晉升前景亦不理想，加上僱員重視的三大條件，包括薪酬及上司認同等，其滿意度均按年錄得跌幅，反映僱員對理想工作的期望與實際，出現明顯落差甚至倒退，情況值得關注。
管理層加班勁 近六成無補水
此外，調查又發現，整體受訪僱員每日平均最少需加班2.2小時，若以1周5天工作計算，本港僱員普遍每周需加班逾10小時，其中管理及行政人員（日均2.7小時）與勞動工作者（日均2.3小時）加班問題最為嚴重，反映超時工作現象存在於社會不同崗位。協會指出，有58%受訪僱員表示，機構沒有為其加班作出補償，55%受訪者表示贊成港府就標準工時立法。
協會表示，調查顯示本港僱員整體工作及分項滿意度較往年下跌，顯示僱員工作條件及環境未見改善，促請政府、政團及僱主，藉着五一勞動節，積極就改善員工待遇及工作環境配套，進行可行性研究，建立更和諧勞資關係，長遠締造公司及員工雙贏局面。
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