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中低層統一加4.71% 如過關追溯4月1日生效
香港文匯報訊（記者 聶曉輝）行政長官會同行政會議昨日拍板通過公務員加薪方案，首長級及高層薪金級別公務員薪酬加幅為5.96%，中、低層薪金級別公務員加幅則為4.71%。當局將會在下月11日舉行的立法會財務委員會會議上，呈交是次薪酬調整建議。如獲委員會批准，上述薪酬調整會追溯至今年4月1日起生效。
公務員事務局昨日公布，行政長官會同行政會議考慮過4個公務員中央評議會就公務員薪酬調整方案的回應後，決定落實是次薪酬調整。
公務員事務局發言人表示，行政長官會同行政會議已充分考慮到公務員薪酬調整機制下的6項因素，即從薪酬趨勢調查得出的薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。
依方案引用「調高」安排
公務員事務局發言人表示，在考慮上述6項因素以及職方對薪酬調整方案的回應與理據後，行政長官會同行政會議認為今年的公務員薪酬調整應與薪酬調整方案相同。根據薪酬趨勢調查報告，高、中、低層薪金級別公務員薪酬加幅分別為5.96%、4.71%與3.8%，行政長官會同行政會議決定引用「調高」安排，將低層公務員的加幅由報告得出的3.8%上調至4.71%，與中層看齊；首長級人員的加薪幅度則與高層公務員一樣為5.96%。
鄧家彪料起標杆作用
工聯會立法會議會鄧家彪認為，若從勞工角度去看待今次調薪幅度，可以接受，亦相信能起標杆作用，讓私人企業參考。不過，他認為當局並無充分考慮到薪酬調整機制下的各項因素，亦無就工會意見去調整加幅，回應不足，令人遺憾。
他指出，當局在考慮公務員薪酬調整機制下的6項因素後，仍只是根據薪酬趨勢調查去釐定最終加幅，令人懷疑機制屬名存實亡。他促請公務員事務局局長鄧國威在來年薪酬調整時，充分考慮各工會意見。公務員工會聯合會總幹事梁籌庭指出，中、低層級別公務員加幅看齊，可以接受，相信今次調薪有助提升公務員士氣。
工會：未達5.1%失望
第一標準薪級公務員評議會職方代表李惠儀表示，曾期望政府回應訴求，將中低層級別公務員的加薪幅度提高至5.1%，以協助他們應付通脹問題，對最終未獲接納感到失望。曾表示不排除會退出薪酬趨勢調查委員會的李惠儀表示，會尊重機制，至於明年會否繼續參與，會再諮詢會員後才決定。至於已退出薪酬趨勢調查委員會的警察隊員佐級協會主席陳祖光則對加幅表示失望，認為當局無充分諮詢工會。
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