 放大圖片
■學者指出，假期在人力資源管理學上可視為獎勵。 資料圖片
卡洛斯．斯利姆（Carlos Slim）身家高達796億美元，是墨西哥美洲電訊公司的名譽主席，他早在巴拉圭參加商務會議時表示，現在該是「徹底改革」工作生活的時候，「人們不該將大部分時間花在職業生涯上，每周只應工作3天」。有此良心僱主，打工仔當然要畀個「讚」。
可培養新興趣
不過，斯利姆亦承認，「如果每周只工作3天，每天工作的時間就需要延長，或許可以從現在的每天8小時延長至11小時。此外，工作年期亦要增加，退休年齡必須提高到70歲左右」。儘管如此，斯利姆卻認為，削減每周工作日的好處較弊處多，「例如員工可以有更多時間去放鬆，提升生活質素，休息4天對於培養新的娛樂活動非常重要」。
斯利姆亦非只說不做，在一定程度上，他已經開始在自己公司內試驗這種想法。英國《金融時報》報道指，他的電話公司Telmex正在實行一套新制度，那些大約18歲就簽訂集體勞動合同加入公司的員工，原本可以50歲前退休，但斯利姆允許他們繼續工作，每周工作4天就可以領全薪。
事實上，斯利姆本人亦在生活中應用這種工作哲學。儘管他已年屆74歲，但仍在商業活動中表現活躍，並堅持各種興趣愛好，例如收藏藝術品。斯利姆還建立了一家藝術品博物館Museo Soumaya，館內展示自己喜歡的藝術品、宗教文物，以及已故妻子的遺物等。
|
放大圖片
