忠誠度減：福利轉差跳槽增

雖然有薪假期多對僱員來說確實非常吸引，不過胡秀珊指出，其實假期對員工吸引力的大小，還要看僱員的年齡，年輕僱員一般較年長的更喜歡放假。除了假期之外，年輕僱員在選擇職位時，一般還會考慮晉升前景、海外考察和工資等問題。較年長的僱員則會希望公司提供住屋津貼、醫療津貼和子女教育津貼等。

香港公司要留住人才確實不容易，因為當中涉及社會轉變的問題。胡秀珊表示，「在1997年之前，大部分香港人工作穩定，每年加薪幅度可達雙位數，公司福利亦較現在多」。然而自1997年經濟下滑後，由於當時很多公司倒閉，連最穩定的中資公司亦掀起裁員潮，不少管理層的人工更是減半。自此以後，香港的打工仔對公司就失去了忠誠度，跳槽速度加快。

低息貸款留人才

「當年政府帶頭，把『鐵飯碗』改成合約制，有不少企業跟隨；由長俸改成MPF（強積金）之後，僱員對公司的忠誠度就更難建立了。」胡秀珊覺得，現在大部分公司的福利相差無幾，所以當僱員發現有更好的工資時，就很大機會會跳槽轉工。她認為近年香港人已經講出了自己的心願，就是想有一個安樂窩，因此如果企業可以幫助僱員做低息貸款買樓，有房屋津貼的話，就會更容易留得住僱員的心。