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■在亞洲地區，中國內地的帶薪年假天數最少。圖為上海市容。 資料圖片
對於卡洛斯．斯利姆提議打工仔每周工作3天，香港專業教育學院工商管理系高級講師兼人力資源管理學高級文憑課程主任胡秀珊認為這項建議確實不錯，因為員工可以有多點時間平衡自己的生活。「斯利姆提議把工時延長至11小時，其實在香港亦無大問題，因為今時今日香港人每日的工作已經不止11小時。不過這個計劃只是理論可行，在實際社會上，經濟未必許可。」
減工時或添壓力
「香港的社會模式，是24小時運作，每人每日均會為了保住飯碗加班，如果按照斯利姆的建議每周只工作3天，每天11小時的話，社會經濟一定不許可。」胡秀珊表示，把工作時間減少，不等於工作量會相應減少，「到時員工擔心工作未能完成產生壓力，有壓力就算放假亦不會開心。不然員工在放假時會把工作帶回家，到時候假期多少亦沒有分別」。她又指在香港5天工作的安排已經不錯，如果3天工作的話，員工最好事先設計一個良好的計劃，提升效率。
假期可視為獎勵
另外，胡秀珊指假期在人力資源管理學上可視為獎勵，在工作效率上能起到推動作用。「放假可以讓員工身心休息，又或去旅行擴闊眼界，有助提升創造力。另外，在放假前，大部分員工會盡量做好自己的工作，所以在生產力上亦起到一個推動作用。」然而，員工在假期之後的頭幾天上班，會有「Holiday Handover（假日交替）」，導致生產力下降。
在工作時間方面，胡秀珊認為最理想是「返半日」，由午飯後1時返工，一直工作到傍晚7點最有效率。「其實有不少研究指出，下午3點的時候，是最有效率的工作時間，所以如果有應酬或生意，均可嘗試選擇這個時間去傾。」
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