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■張建宗與一眾熱心僱主大合照。 陳敏婷 攝
香港文匯報訊 （記者 陳敏婷） 近年愈來愈多私人企業願意聘用殘疾者，救世軍昨日舉行第十二屆僱主感謝禮，嘉許286位與救世軍合作，為弱勢社群提供工作機會的熱心僱主。有獲嘉許的大型飲食集團表示，會為殘疾員工提供一對一「師友計劃」，又期望提升聘用殘疾者比例至5%。勞工及福利局局長張建宗表示，會繼續鼓勵公私營機構聘用殘疾者，惟不認為要設立硬指標提升政府聘用殘疾者下限。
大家樂讚殘疾員工更專注
救世軍每年嘉許的機構數目一直上升，顯示殘疾者愈獲僱主接納。今年其中一家獲嘉許的機構大家樂集團，現合共聘用333名殘疾員工，包括智障者、自閉症患者、聽障者等，由樓面、廚房、產製中心都有他們的身影，佔總員工比例2.5%。企業傳訊總監黃慧娟稱讚殘疾員工專注認真，集團現已與多間非政府組織合作，冀可提高殘疾員工比例至5%。她又說，會為殘疾員工提供「師友計劃」，由具經驗與富耐性的健全員工一對一或一對二照顧殘疾員工的工作情況，並會有社工跟進。
過去1年，救世軍為1,800人提供就業服務，當中包括青年、智障者、復康者及綜援者。轄下推廣運動的社企「創健堡」今年更聘用智障運動員擔任實習健體助理，「特殊奧林匹克夏季世界比賽」羽毛球項目3面金牌得獎者、患有自閉及輕度智障的19歲梁耀華便是其中一人。阿華負責與教練一起到企業或老人院指導「辦公室保健運動班」，他笑說教班雖然累，但具有滿足感；實習為期3個月，表現良好可轉為兼職，阿華以成為教練及運動員為目標。
不設硬指標 免影響殘疾者心理
勞福局局長張建宗致辭時表示，政府聯同數個非政府組織推行的《有能者．聘之約章》及共融機構嘉許計劃，由2013年至今已有逾492間機構參與，當中包括逾100間中小企，成績令人非常鼓舞，冀繼續透過計劃鼓勵推動公私營機構為殘疾者提供更多實習和就業機會，攜手締造無障礙工作間及關愛互助的社會。
政府目前聘用約2%殘疾僱員，多個團體曾要求將比例提升至4%，張建宗在嘉許禮後表示，參考外國經驗，認為設立硬指標並不可行，擔心影響殘疾者心理，感覺僱主是基於法例要求才聘用他們，而非因為自身能力；他又指殘疾者投考公務員時獲接見的機會較高，「只要他的學歷達標，就差不多可以直接面試，所以面試機會其實比健全的人更高，這已是一個特別的安排。」
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