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■據報告所示，郵政人員去年度超時工作時數達136萬小時。 黃偉邦 攝
香港文匯報訊（記者 陳敏婷）審計署新一份衡工量值報告批評香港郵政管理和運作不善，郵資不足的信件照可寄出，郵政人員去年度超時工作時數達136萬小時，當中約82%獲「補水」拿取超時津貼，涉及1.79億元；營運基金成立以來過半數年份都達不到固定資產目標回報率。審計署建議郵政需繼續精簡郵政局網絡，並檢討人手調配模式。有郵政工會認為審計署指控「離地」，指寄信量於特別期間時有浮動，最好解決辦法就是「補水」加班完成，員工亦認為情況合理。
截至上年度，香港郵政共有7,032名員工。審計署昨日發表的衡工量值報告表示，去年度郵政人員共超時工作逾136萬小時，當中約82%獲「補水」補償，涉及1.79億元；「補水」津貼佔公務員員工薪酬相當大的百分比，平均佔15.4%，更有約14%收取逾時工作津貼的公務員，「補水」金額佔其薪酬逾30%。郵差於上年度獲「超時補水」的時數逾53萬小時，佔香港郵政所有員工相關時數的48%；任職國際郵件科轄下空郵中心的人員加班情況亦尤其嚴重。
據《公務員事務規例》規定，逾時工作通常應以補假作償，若在一個月內仍無法放取補假，則可發放逾時工作津貼。審計署審查了上年度50名加班最多的人員的假期記錄，發現當中28人放取例假前無先清償補假；香港郵政承認部分督導人員沒有嚴格遵守批假指引。
郵政：按每日郵件量定人手
郵政解釋，每日的人手需求與郵件的數量與特點直接有關，若當天送抵的郵件量異常龐大，超出編定當值人手的處理能力，便須逾時工作。至於空郵中心全年無休，加上赤鱲角人力市場競爭激烈，香港郵政曾考慮多設一更，惟發現成本效益低，現正考慮將中心的部分作業遷往市區。
工會批沒考慮特別情況屬離地
香港郵務職工會理事長張偉權指出，現有為郵差擬定的標準工作量當年由工會與資方共同協定，惟他們無法控制市民或機構每天的寄信量，如要派發區議會選舉的宣傳單張或強制驗窗掛號信，都會超出原本擬定的標準工作量，令郵差無可避免要加班，「這是特別情況下的浮動工作量，任何物流行業要面對的正常情況，不會增聘人手來解決，員工都理解，反而是審計署思想與現實情況不相符。」
測沒付郵資信件 13封12封寄抵
審計署主動調查，又發現香港郵政對郵資把關不力，該署年中寄出13 封完全沒付郵資及37封少付郵資的本地信件作測試，發現86%測試信件成功寄抵收信人，13封沒付郵資的信件更有12封成功寄出，事後亦沒被徵收附加費。
報告又指出，香港郵政於過去5個年度，其中3個年度都虧蝕，去年度終賺1.69億元，惟全港127間郵局當中，103間都錄得虧損，最多的一間更虧蝕 520萬元，蝕本總額達1.548億元。兩架一直為新界居民提供服務的流動車，平均每日僅服務大約11.5名市民，年蝕逾百萬。營運基金成立20年以來，8年虧蝕，14年達不到固定資產目標回報率。
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